Le questionnaire EPI (Eysenck Personality Inventory) est la troisième version du questionnaire personnel Eysenck, publié en 1963. Il comprend également deux échelles: extraversion-introversion et neuroticisme, plus une échelle évaluant la sincérité des réponses. Ce questionnaire occupe en toute confiance l'une des premières places en termes de fréquence d'utilisation parmi les méthodes psychodiagnostiques.

Eysenck a développé deux versions de ce test - Option A et Option B, qui ne diffèrent que par le texte des questions, ce qui permet des études comparatives répétées.

L’adaptation de la technique en russe a été réalisée par A. G. Shmelev.

Faites le test Eysenck EPI, option A, 57 questions

Faites le test Eysenck EPI, option B, 57 questions

Il existe également une version juvénile du questionnaire, conçue pour les enfants et les adolescents de 10 à 15 ans.

Passez la version jeune du test Eysenk EPI, 57 questions

Caractéristiques de mise en œuvre:

  • version en ligne pratique: réponses en un clic, gros boutons pour les écrans tactiles;
  • tous les détails des calculs peuvent être utilisés à des fins éducatives;
  • pour chaque résultat, un lien court est formé qui peut être partagé;
  • totalement gratuit et anonyme, l'inscription n'est pas obligatoire.

Le livre proposé à votre attention contient trois sections: 1 - le diagnostic des états mentaux et des traits de personnalité; 2 - diagnostics des relations interpersonnelles et familiales; 3 - le diagnostic du recrutement professionnel - est le plus complet de la collection récemment publiée de méthodes et de tests de psychodiagnostic pratique. Les techniques et les tests sont accompagnés de clés - une description de la manière de gérer les résultats obtenus.

La collection s'adresse principalement aux psychologues professionnels et aux étudiants des facultés de psychologie, mais elle sera intéressante et utile pour le plus grand nombre de professionnels et de lecteurs.

Cette encyclopédie présente une riche collection de méthodes modernes de tests psychologiques, utilisées pour étudier les caractéristiques émotionnelles, intellectuelles et personnelles d'une personne. La sélection proposée de tests testés dans la pratique contient:

- des tests populaires qui vous permettent de vous regarder de l'extérieur, de mettre en évidence les lignes directrices pour le développement de votre propre moi, de comprendre les causes des problèmes liés aux relations avec les personnes de votre entourage, de décider du choix du métier et de préparer les enfants à l'école;

- des tests professionnels qui aident les psychologues à identifier les opportunités et les motivations cachées d'une personne et à éliminer ses problèmes personnels et professionnels.

Les avantages incontestables de cette publication sont un vaste choix de techniques présentées, ainsi qu'une description claire et claire de la procédure de conduite et de traitement des tests. En outre, le livre contient des méthodes de "tests déguisés", permettant de déterminer les principales caractéristiques des relations interpersonnelles sur le lieu de travail et dans la famille.

Le livre proposé est la troisième édition révisée du manuel sur l’une des disciplines psychologiques les plus pertinentes, qui peut être utilisée à la fois pour des séminaires et des travaux de laboratoire, ainsi que pour des conférences sur le cours de psychologie de la personnalité. L'auteur propose la technologie de l'étude complexe de la personnalité en combinant ses propriétés individuelles, individuelles, d'objets et de sujets. Sur la base de l’échelle universelle, un profil unique de l’activité psychique est créé, ce qui ouvre de nouvelles possibilités pour établir un diagnostic et une prévision du développement personnel d’une personne et pour une évaluation objective de sa santé psychologique.

Ce manuel est recommandé aux enseignants, aux étudiants des cycles supérieurs et aux étudiants des universités et collèges humanitaires et de médecine, ainsi qu’à un large éventail de professionnels intéressés par les problèmes de cognition systémique de la personne.

Les auteurs exposent en détail les principes de la compilation de questionnaires personnels et analysent les approches permettant de créer un modèle psychologique de la personnalité. Le livre contient des textes sur les six paramètres mesurant les traits individuels. Haut professionnalisme, une explication des fondements théoriques de la procédure de test distingue ce livre de plusieurs autres publications.

Test d'Eysenck pour le tempérament (EPI)

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Types de tempéraments - une des typologies les plus connues de l'individu. Même ceux qui sont très loin de la psychologie connaissent l'existence de sanguine, de flegmatique, de cholérique et de mélancolique. Et l'un des tests de tempérament les plus célèbres peut être appelé questionnaire personnel de Hans Eysenck, ou Eysenck Personality Inventory - EPI. Vous pouvez passer ce test en ligne sur notre site web - il est présenté ci-dessous.

Test EPI: informations générales

Comme vous le savez, Hippocrate, qui a décrit 4 types de tempérament, a pris comme base de sa classification la manière dont une personne est affectée par les fluides corporels: le sang, la lymphe et la bile. Cependant, l'approche de Hans Eisenk, également connu pour être le créateur du test de QI, répond aux idées modernes sur les types de tempérament. Selon sa théorie, le tempérament est déterminé par deux indicateurs principaux: l'extraversion / introversion et le neuroticisme.

Quant au premier indicateur, il est peu probable qu'il suscite des questions. Cette échelle vous montrera un introverti ou un extraverti. À son tour, le névrotisme est une échelle qui reflète la stabilité ou l'instabilité émotionnelle, une réaction à des stimuli externes et / ou au stress. Une personne présentant un niveau élevé de névrotisme se caractérise par des réactions émotionnelles vives, une instabilité émotionnelle, des sautes d'humeur, de l'irritabilité, de l'impulsivité, etc.

Le test EPI est apparu en 1963 et quelques années plus tard, Hans Eisenck et Sibylla Eysenck ont ​​créé le test EPQ (Eysenck Personality Questionnaire), également appelé PEN (psychoticisme, extraversion et neuroticisme). Comme son nom l'indique, en plus des deux indicateurs décrits ci-dessus, un psychoticisme leur a été ajouté. Vous pouvez également remplir ce questionnaire sur notre site Web.

Prenez le test de tempérament d'Eysenck

Le questionnaire PEV a été créé en deux versions absolument équivalentes. Nous avons présenté l'option A. Dans le test, 57 questions sont supposées recevoir une réponse «Oui» ou «Non». 24 - sont dédiés à l'introversion / extraversion, 24 autres - au névrotisme et aux échelles à 9 mensonges. Cette échelle montrera à quel point vous avez été honnête avec vous-même en répondant aux questions du test.

Interprétation des résultats de test EPI

L’échelle des mensonges montre votre honnêteté lorsque vous répondez aux questions. Si vous avez marqué plus de 4 points, vous n'êtes probablement pas très honnête avec vous-même et cela ne peut qu'affecter les résultats du test.

  • 0-4 - introverti brillant;
  • 5-9 - introverti;
  • 10-14 - Aysenck lui-même n'a pas utilisé un tel concept, mais on peut en principe dire qu'une personne ayant une valeur donnée est ambivertie, c'est-à-dire quelqu'un qui, selon la situation, présente des traits d'extroverti et d'introverti;
  • 15-19 - extraverti;
  • 20-21 - un extraverti brillant
  • 0-7 - faible niveau de neuroticism;
  • 8-13 - le niveau moyen de neuroticism;
  • 14-19 - un niveau élevé de neuroticism;
  • 20-24 ans - très haut niveau de neuroticisme

Pour déterminer votre type de tempérament dominant, comparez les résultats des échelles précédentes:

  • niveaux élevés d'extraversion et de névrotisme - cholérique;
  • niveau élevé d'extraversion et faible niveau de névrotisme - sanguin;
  • faible niveau d'extraversion et niveau élevé de névrotisme - mélancolique;
  • faibles niveaux d'extraversion et de névrotisme - flegmatique.

Ci-dessous se trouve le carré Issenk, qui reflète les types de tempéraments, en fonction des niveaux de neuroticisme et d'introversion / ectroversion. Cliquez sur l'image pour l'agrandir.

Rappelez-vous que chacun de nous est un mélange des quatre types de tempérament, alors qu’en règle générale, on domine et les autres sont plus ou moins prononcés. Si vous voulez connaître le ratio de pourcentage dans votre personnage de tous les types (sanguin, cholérique, flegmatique et mélancolique), faites un autre test pour le tempérament «Formule Belov».

Test d'Isenck

L'un des tests les plus populaires pour l'extraversion-introversion est le test de G. Eysenck. Bien que ces termes aient été introduits pour la première fois par Karl Jung, Hans Jürgen Eysenck, un psychologue et scientifique britannique et créateur de la théorie à trois facteurs de la personnalité, les a surtout étudiés. Selon ce psychologue, la personnalité et le caractère, et par conséquent le comportement humain, sont déterminés par trois facteurs: le psychoticisme, l'extraversion-introversion et le neuroticisme. La combinaison de ces trois facteurs est à la base de l'individualité de chaque personne et, en outre, détermine le tempérament d'une personne.

En 1963, Eysenck a présenté au public le PEV - un test d'extraversion-introversion, qui est encore largement utilisé en psychodiagnostic pour déterminer le tempérament. Aujourd’hui, cette technique psychodiagnostique occupe la première place en termes de fréquence d’utilisation par les psychologues praticiens, et est utilisée dans une grande variété de cas. Comme le montre la pratique, les différences entre ces trois facteurs ont une grande influence sur de nombreuses sphères de la vie humaine: choix de la profession, performances sportives et professionnelles, comportement sexuel, susceptibilité d'une personne à l'activité criminelle, accidents et même maladie mentale.

Les experts en psychologie et en psychiatrie savent que, s’appuyant sur les indicateurs d’extraversion et de névrotisme du test d’Aysenk, deux troubles névrotiques courants peuvent être facilement diagnostiqués. Ainsi, les personnes cholériques prononcées (extravertis présentant un niveau élevé de névrotisme) souffrent le plus souvent de névrose hystérique et de mélancoliques prononcés (introvertis présentant un niveau élevé de névrotisme) - névrose obsessionnelle-compulsive et dépression.

Nous vous proposons de passer à travers une version du célèbre test Isenk adaptée à nos réalités. Ce questionnaire est destiné à étudier les propriétés psychologiques individuelles de la personnalité et ses composants essentiels: introversion-extraversion et neuroticisme. En outre, en passant ce test, vous serez en mesure de déterminer votre type de tempérament. Cependant, il est important de rappeler qu'aucun test psychologique en soi ne peut être fiable à 100%. Par conséquent, pour un psychodiagnostic à part entière, il est préférable de contacter un psychologue professionnel ou un psychothérapeute.

Le questionnaire contient 30 questions auxquelles vous devez répondre "oui" ou "non". La durée du test n'est pas limitée, bien qu'il ne soit pas recommandé de retarder la procédure.

Partie 1 - Introverti ou extraverti?

Partie 2 - Déterminer le niveau de névrotisme

Déterminez votre tempérament.

Pour ce faire, regardez la combinaison de ces deux échelles, selon le tableau.

Questionnaire personnel G. Eysenck. (Test de tempérament EPI. Diagnostic de l'estime de soi selon Eysenck. Méthodes de détermination du tempérament)

Le questionnaire personnel de Hans Eisenck (EPI) vous aidera à déterminer votre tempérament, à déterminer le type de tempérament, en tenant compte de l'introversion et de l'extraversion de la personnalité, ainsi que de la stabilité émotionnelle. Le diagnostic d'estime de soi de G. Eysenck est peut-être une méthode classique pour déterminer le tempérament et l'une des plus importantes de la psychologie moderne.

Après avoir passé l'épreuve du tempérament d'Eysenk, vous pourrez mieux vous connaître, comprendre ce qu'est votre personnage et adopter une position plus juste dans la vie. La connaissance du tempérament de vos proches et de vos amis vous aidera à vivre confortablement dans une famille et dans un collectif de travail. Par exemple, dans certaines écoles, le candidat doit réussir un test de tempérament. Conformément à ces tests, des classes seront formées à l'avenir. De nombreux employeurs, lorsqu'ils postulent à un emploi, proposent également de passer un test de tempérament afin de sélectionner l'un des candidats qui s'intégreront avec succès dans l'équipe.

Questionnaire personnel G. Eysenck. (Test de tempérament EPI. Diagnostic de l'estime de soi selon Eysenck. Méthodes de détermination du tempérament):

Les instructions.

Vous êtes invités à répondre à 57 questions. Les questions visent à identifier votre mode de comportement habituel. Essayez d'imaginer des situations typiques et donnez la première réponse «naturelle» qui vous vient à l'esprit. Si vous êtes d’accord avec la déclaration, mettez un signe + (oui) à côté de son numéro, sinon un signe - (non).

Le matériel de stimulation pour le questionnaire personnel de G. Eysenck (test de tempérament du PEV. Diagnostic d'auto-évaluation d'Aysenck. Technique de détermination du tempérament).

  1. Aimez-vous l'animation et l'animation autour de vous?
  2. Avez-vous souvent le sentiment inquiet de vouloir quelque chose et vous ne savez pas quoi?
  3. Êtes-vous une de ces personnes qui ne grimpe pas au mot dans votre poche?
  4. Vous sentez-vous parfois heureux et parfois triste sans aucune raison?
  5. Restez-vous habituellement dans l'ombre lors d'une fête ou dans une entreprise?
  6. Dans votre enfance, avez-vous toujours fait ce que vous aviez commandé immédiatement et sans plainte?
  7. Avez-vous parfois une mauvaise humeur?
  8. Lorsque vous vous entraînez dans une querelle, préférez-vous rester silencieux, en espérant que tout se passera bien?
  9. Avez-vous facilement céder aux changements d'humeur?
  10. Aimez-vous être parmi les gens?
  11. Avez-vous souvent perdu le sommeil à cause de vos soucis?
  12. Êtes-vous têtu parfois?
  13. Pourriez-vous vous appeler malhonnête?
  14. As-tu souvent de bonnes pensées trop tard?
  15. Préfères-tu travailler seul?
  16. Vous sentez-vous souvent apathique et fatigué sans raison valable?
  17. Êtes-vous une personne vivante?
  18. Ries-tu parfois des blagues indécentes?
  19. Êtes-vous souvent si énervé que vous vous sentez «marre»?
  20. Vous sentez-vous gêné dans des vêtements autres que tous les jours?
  21. Vos pensées sont-elles souvent distraites lorsque vous essayez de vous concentrer sur quelque chose?
  22. Pouvez-vous exprimer rapidement vos pensées avec des mots?
  23. Vous perdez-vous souvent dans vos pensées?
  24. Êtes-vous complètement libre de tout préjugé?
  25. Aimez-vous les blagues du poisson d'avril?
  26. Pensez-vous souvent à votre travail?
  27. Aimez-vous manger beaucoup?
  28. Avez-vous besoin d'une personne amicale pour parler quand vous êtes ennuyé?
  29. Est-ce très désagréable pour vous d'emprunter ou de vendre quelque chose lorsque vous avez besoin d'argent?
  30. Vous vantez-vous parfois?
  31. Êtes-vous très sensible à certaines choses?
  32. Préférez-vous être seul à la maison plutôt que d'assister à une fête ennuyeuse?
  33. Vous inquiétez-vous parfois tellement que vous ne pouvez pas rester immobile longtemps?
  34. Avez-vous tendance à planifier votre entreprise avec soin et plus tôt que prévu?
  35. Avez-vous le vertige?
  36. Est-ce que vous répondez toujours aux emails immédiatement après la lecture?
  37. Traitez-vous mieux le cas en réfléchissant sur vous-même plutôt que d'en discuter avec d'autres?
  38. Avez-vous déjà eu un essoufflement, même si vous n'avez pas travaillé dur?
  39. Est-il possible de dire que vous êtes une personne qui ne se soucie pas de tout pour être exactement comme il se doit?
  40. Est-ce que vos nerfs vous dérangent?
  41. Préférez-vous planifier plus qu'agir?
  42. Est-ce que vous remettez parfois à demain ce que vous devez faire aujourd'hui?
  43. Êtes-vous nerveux dans des endroits comme l'ascenseur, le métro, le tunnel?
  44. Lorsque vous vous rencontrez, êtes-vous généralement le premier à prendre l'initiative?
  45. Avez-vous de graves maux de tête?
  46. Pensez-vous généralement que tout va s'arranger et revenir à la normale?
  47. Est-ce difficile pour toi de dormir la nuit?
  48. Avez-vous déjà menti dans votre vie?
  49. Vous dites parfois la première chose qui vous vient à l’esprit?
  50. Combien de temps vivez-vous après l'embarras?
  51. Êtes-vous habituellement fermé avec tout le monde sauf les amis proches?
  52. Avez-vous souvent des ennuis?
  53. Aimez-vous raconter des histoires à des amis?
  54. Préférez-vous gagner plus que perdre?
  55. Vous sentez-vous souvent gêné dans une société composée de personnes au-dessus de votre statut?
  56. Quand les circonstances sont contre vous, vous pensez généralement quoi d’autre vaut la peine d’être fait.
  57. Avez-vous souvent sucer sous la cuillère avant une affaire importante?

Clé, traitement des résultats du questionnaire de personnalité G. Eysenck (test de tempérament du PEV. Diagnostics d'auto-évaluation Aysenck. Méthode de détermination du tempérament)

Extraversion - introversion:

  • “Oui” (+): 1, 3, 8, 10, 13, 17, 22, 25, 27, 39, 44, 46, 49, 53, 56;
  • “Non” (-): 5, 15, 20, 29, 32, 34, 37, 41, 51.

Neuroticism (stabilité émotionnelle - instabilité émotionnelle):

  • “Oui” (+): 2, 4, 7, 9, 11, 14, 16, 19, 21, 23, 26, 28, 31, 33, 35, 38, 40, 43, 45, 47, 50, 52 55, 57.

"Échelle de mensonges":

Les réponses qui correspondent à la clé sont estimées à 1 point.

Interprétation des résultats du questionnaire de personnalité G. Eysenck (test de tempérament du PEV. Diagnostic d'auto-évaluation Aysenck. Méthode de détermination du tempérament)

Lors de l'analyse des résultats, les directives suivantes doivent être suivies.

Extraversion - introversion:

  • plus de 19 ans - un extraverti brillant
  • plus de 15 - un extraverti
  • plus de 12 - propension à l'extraversion,
  • 12 - la valeur moyenne
  • moins de 12 ans - tendance à l'introversion,
  • moins de 9 - introverti,
  • moins de 5 - introverti de profondeur.

Névrotisme:

  • plus de 19 - un très haut niveau de névrotisme,
  • plus de 13 - un niveau élevé de névrotisme,
  • 9 - 13 - la valeur moyenne
  • moins de 9 - un faible niveau de névrotisme.

Mensonges:

  • plus de 4 - manque de sincérité dans les réponses, indiquant également un comportement démonstratif et une orientation du sujet vers l'approbation sociale,
  • moins de 4 - la norme.

Description des échelles

Extraversion - introversion

Décrivant un extraverti typique, l’auteur note sa sociabilité et son orientation individuelle vers l’extérieur, un large cercle de connaissances, la nécessité de contacts. Il agit sous l’influence du moment, impulsif, colérique, insouciant, optimiste, bon enfant, gai. Préfère le mouvement et l'action, tend à l'agressivité. Les sentiments et les émotions n'exercent pas un contrôle strict et sont sujets à des actions risquées. Il n'est pas toujours possible de compter dessus.

Un introverti typique est une personne calme, timide, introjective, sujette à l'introspection. Retenu et éloigné de tout sauf des amis proches. Il planifie et réfléchit ses actions à l'avance, ne fait pas confiance aux incitations soudaines, prend au sérieux la prise de décisions, aime l'ordre dans tout. Contrôle ses sentiments, il n'est pas facile de voler. Possède le pessimisme, apprécie hautement les normes morales.

Névrotisme

Il caractérise la stabilité ou l'instabilité émotionnelle (stabilité ou instabilité émotionnelle). Le névrotisme, selon certaines sources, est associé à des indicateurs de la labilité du système nerveux. La résilience émotionnelle est une caractéristique qui exprime la préservation du comportement organisé, la focalisation sur la situation dans des situations normales et stressantes. Caractérisé par la maturité, une excellente adaptation, le manque de tension, l’anxiété, ainsi que par une tendance à diriger, la sociabilité. Le névrotisme se manifeste par une nervosité extrême, une instabilité, une mauvaise adaptation, une tendance à un changement rapide d'humeur (labilité), un sentiment de culpabilité et d'anxiété, des réactions dépressives, une distraction de l'attention, une instabilité dans des situations stressantes. Le névrotisme correspond à l'émotivité, à l'impulsivité; inégalités dans les contacts avec les gens, volatilité des intérêts, doute de soi, sensibilité prononcée, impressionnabilité, tendance à l'irritabilité. Une personnalité névrotique se caractérise par des réactions trop fortes aux stimuli qui les déclenchent. Les personnes présentant des niveaux élevés de névrose dans des situations stressantes défavorables peuvent développer une névrose.

Entourez Ayzenk.

Explication pour le dessin "Cercle d'Eysenk":

Sanguine = stable + extraverti

Flegmatique = stable + introverti

Mélancolique = instable + introverti

Choleric = instable + extraverti

La présentation des résultats sur les échelles d'extraversion et de neuroticisme est réalisée à l'aide d'un système de coordonnées. L'interprétation des résultats obtenus est effectuée sur la base des caractéristiques psychologiques de la personne, correspondant à un carré particulier du modèle de coordonnées, en tenant compte du degré de manifestation des propriétés psychologiques individuelles et du degré de fiabilité des données obtenues.

Tirant des données de la physiologie de l'activité nerveuse supérieure, Aysenck émet l'hypothèse que, selon Pavlov, les types forts et faibles sont très proches des types de personnalité extravertis et introvertis. La nature de l'introversion et de l'extraversion se voit dans les propriétés innées du système nerveux central, qui fournissent un équilibre dans les processus d'éveil et d'inhibition.

Ainsi, en utilisant les données de l’enquête sur les échelles de l’extraversion, de l’introversion et du neuroticisme, on peut obtenir des indicateurs du tempérament de la personnalité selon la classification de Pavlov, qui décrit quatre types classiques: sanguine (selon les principales propriétés du système nerveux central, forte, équilibrée, mobile), cholérique (forte, déséquilibré, agile), flegmatique (fort, équilibré, inerte), mélancolique (faible, déséquilibré, inerte).

Une personne sanguine «pure» (forte extraversion et faible névrotisme) s’adapte rapidement aux nouvelles conditions, converge rapidement avec les autres et est sociable. Les sentiments apparaissent et changent facilement, les expériences émotionnelles sont généralement superficielles. Les expressions faciales sont riches, agiles, expressives. Un peu agité, ayant besoin d'impressions nouvelles, ajustant insuffisamment ses impulsions, incapable de respecter strictement l'horaire établi, la vie, le système de travail. À cet égard, ne peut pas mener à bien le cas, nécessitant une dépense égale des forces, tension à long terme et méthodique, la persévérance, une attention soutenue, de la patience. En l'absence d'objectifs sérieux, des pensées profondes, des activités créatives, la superficialité et l'impermanence se développent.

Choleric (haute extraversion et névrotisme) se caractérise par une excitabilité accrue, des actions intermittentes. Il se caractérise par la netteté et la rapidité des mouvements, la force, l'impulsivité, une expression brillante d'expériences émotionnelles. Par manque d'équilibre, fasciné par le travail, il est enclin à agir de toutes ses forces, à épuiser plus qu'il ne le devrait. Avoir des intérêts publics, le tempérament se manifeste dans l’initiative, l’énergie, les principes. En l'absence de vie spirituelle, le tempérament colérique se manifeste souvent par l'irritabilité, l'efficacité, l'incontinence, la colère et l'incapacité de se maîtriser dans des circonstances émotionnelles.

Flegmatique (forte introvésiya et névrotisme) se caractérise par un comportement d'activité relativement faible, de nouvelles formes se développant lentement, mais persistantes. Possède la lenteur et le calme dans les actions, les expressions du visage et la parole, l'uniformité, la constance, la profondeur des sentiments et des humeurs. "Travailleur de la vie" persistant et persistant, il s'emporte rarement, n'est pas enclin à affecter, après avoir calculé sa force, amené le dossier à sa fin, est même dans une relation, modérément sociable, n'aime pas parler en vain. Économise de l'énergie, ne les gaspille pas. Selon les conditions, dans certains cas, la personne flegmatique peut être caractérisée par des caractéristiques «positives» - endurance, profondeur de pensée, constance, minutie, etc., dans d'autres - léthargie, indifférence envers l'environnement, paresse et manque de volonté, pauvreté et faiblesse des émotions, propension à l'exécution juste les actions habituelles.

Mélancolique (forte introversion et névrotisme). Sa réaction ne correspond souvent pas à la force du stimulus, il y a une profondeur et une stabilité des sens avec une expression faible. Il est difficile pour lui de se concentrer sur quelque chose pendant longtemps. Les effets forts provoquent souvent une réaction inhibitrice prolongée chez le mélancolique (chute des mains). La retenue et la motilité étouffée et la parole, la timidité, la timidité, l'indécision sont caractéristiques de lui. Dans des conditions normales, mélancolique est une personne informative, profonde, capable de bien travailler et de faire face avec succès aux tâches de la vie. Dans des conditions défavorables, il peut se transformer en une personne fermée, craintive, anxieuse, vulnérable, sujette à des expériences internes difficiles de telles circonstances de la vie qui ne le méritent pas du tout.

Questionnaire personnel G. Eysenck. (Test de tempérament EPI. Diagnostic de l'estime de soi selon Eysenck. Méthodes de détermination du tempérament)

Plus d'informations peuvent être trouvées dans le livre "Test Eysenk."

Test Eysenck pour déterminer le type de tempérament

1. Tests de précurseurs 2. Techniques avancées 3. Description de l'échelle 4. Faites le test en ligne

Tempérament - ensemble stable de caractéristiques mentales individuelles, basé sur le type d'activité nerveuse supérieure de l'homme. Il constitue la base du développement des traits de caractère.

Pour déterminer le type de tempérament, les scientifiques ont longtemps essayé jusqu'au présent. Le questionnaire personnel du psychologue expérimental G. Eysenck (EPI) est une technique classique proposée en 1963 à partir de deux de ses tests précédents. La base théorique du concept d '"extraversion", "introversion" et "neuroticisme", que l'auteur a comprise comme caractéristiques génétiquement déterminées du système nerveux central.

Ce test est populaire de nos jours en raison de son instruction simple, de son traitement accessible et de sa capacité à se connecter à Internet rapidement et gratuitement.

Hans Jürgen Eysenck est un scientifique de renommée mondiale qui a créé le test permettant de déterminer le QI - QI humain, qui est utilisé constamment de nos jours.

Tests de précurseurs

Le premier questionnaire sur le tempérament MMQ a été proposé en 1947. Il a utilisé comme échelle diagnostique seulement - "neuroticism". Il contenait en lui-même 40 déclarations avec lesquelles une personne était d'accord ou non. Au cours de ses recherches ultérieures sur des échantillons étendus, le scientifique a déterminé que les réponses données aux questions de ce questionnaire nous permettaient d'identifier une autre échelle de mesure - «extraversion - introversion».

Neuf ans après la publication du premier test, Aysenck proposa un deuxième questionnaire sur la personnalité, MPI, composé de 48 questions.

Au cours des réunions, les divergences entre les affirmations théoriques de l’auteur et les données ont été identifiées. Les scientifiques et le personnel ont donc continué à rechercher de nouvelles opportunités permettant de déterminer le type de tempérament conformément aux échelles proposées - «neuroticisme», «extraversion et introversion».

Techniques Avancées

En 1963, un questionnaire du PEV (Eysenck Personality Inventory) a été proposé - une nouvelle technique, dont les questions, pour un nombre de 48 pièces, sont destinées au diagnostic des échelles "neuroticism" et "extraversion - introversion". le désir d'une personne de se "décorer" (au total, 57 points ont été déterminés).

La méthodologie du PEV a été développée sur la base des réponses reçues de plus de 30 000 personnes, ce qui est plusieurs fois supérieur au nombre qui a été impliqué dans la création de MMQ et MPI.

Le test utilise deux options avec des questions différentes, mais de forme et de sens identiques (à utiliser deux fois).

Six ans plus tard, Hans et Sybil Eysenck proposent EPQ - un questionnaire personnel qui diagnostique non seulement les deux échelles décrites précédemment et l’échelle des «mensonges», mais aussi le psychoticisme. Son niveau élevé est associé à la gravité de conditions spéciales dans lesquelles il peut y avoir des réactions mentales inadéquates (psychose). Le test implique le passage de 101 questions.

Le nom d'Aysenck est également connu du fait qu'il a proposé une méthode d'identification de l'estime de soi des états mentaux au cours de laquelle la présence du psychotype dominant - frustration, anxiété, agressivité et rigidité - est déterminée.

Actuellement, EPQ n’est pas très populaire, et pas seulement parce que le test précédent comprenait 57 questions - presque deux fois moins que le présent. De nombreux chercheurs étrangers affirment que l'échelle psychotique ne peut avoir de base scientifique et que les résultats obtenus au cours des expériences sont souvent contradictoires.

Description des échelles

L'extraversion est une fonctionnalité qui suppose une orientation sur les personnes environnantes, une interaction avec elles. Un extraverti typique est sociable, impulsif, plein d’optimisme, préfère aller de l’avant, enclin à prendre des risques.

L'introversion est propre aux personnes immergées "en elles-mêmes", retenues, éloignées des autres (sauf des personnes proches). Introverti n'aime pas prendre des risques, essayant délibérément de choisir des solutions. Garde le contrôle des manifestations impulsives et pessimistes.

Ainsi, la méthodologie actuelle du PEV, qui permet de déterminer le type de tempérament, est accessible au passage et est facile à déterminer et à interpréter les résultats.

Psychodiagnostics-3/009 Méthodes d'investigation du tempérament / Questionnaire sur la personnalité Eysenck

Questionnaire PEV personnel (technique G. Ayzenk)

Échelles: extraversion, introversion, neuroticisme; types de tempérament - sanguin, flegmatique, colérique, mélancolique

Le questionnaire est conçu pour diagnostiquer l'extraversion, l'introversion et le névrotisme. Il comprend également neuf questions qui constituent «l'échelle des mensonges». Les réponses qui correspondent à la clé sont estimées à un moment donné.

G. Eisenk a développé deux versions de ce questionnaire (A et B), qui permettent par exemple de mener une étude répétée après certaines procédures expérimentales, en excluant la possibilité de mémoriser des réponses données précédemment.

Instructions pour le test

“Vous êtes invités à répondre à 57 questions. Les questions visent à identifier votre mode de comportement habituel. Essayez de présenter des situations typiques et donnez la première réponse «naturelle» qui vous vient à l’esprit. Répondez rapidement et avec précision. Rappelez-vous qu'il n'y a pas de «bonne» ou de «mauvaise» réponse. Si vous êtes d’accord avec la déclaration, mettez un signe + (oui) à côté de son numéro, sinon un signe - (non) ”.

Traitement et interprétation des résultats de test

• «oui» (+): 1, 3, 8, 10, 13, 17, 22, 25, 27, 39, 44, 46, 49, 53, 56;

• “non” (-): 5, 15, 20, 29, 32, 34, 37, 41, 51.

Neuroticism (stabilité émotionnelle - instabilité émotionnelle):

“Oui” (+): 2, 4, 7, 9, 11, 14, 16, 19, 21, 23, 26, 28, 31, 33, 35, 38, 40, 43, 45, 47, 50, 52 55, 57.

• “non” (-): 12, 18, 30, 42, 48, 54.

Traitement des résultats de test

Les réponses qui correspondent à la clé sont estimées à 1 point. Lors de l'analyse des résultats, les directives suivantes doivent être suivies.

• plus de 19 ans - un extraverti brillant,

• plus de 15 ans - extraverti

• 12 - la valeur moyenne

• moins de 9 - introverti,

• moins de 5 - introverti profond.

• plus de 19 ans - un très haut niveau de névrotisme,

• plus de 14 - un niveau élevé de névrotisme,

• 9 - 13 - la valeur moyenne

• moins de 7 ans - faible niveau de névrotisme.

• plus de 4 - manque de sincérité dans les réponses, ce qui témoigne également de certains comportements démonstratifs et de l'orientation du sujet à l'approbation sociale,

• moins de 4 - la norme.

Interprétation des résultats de test

La présentation des résultats sur les échelles d'extraversion et de neuroticisme est réalisée à l'aide d'un système de coordonnées. L'interprétation des résultats obtenus est effectuée sur la base des caractéristiques psychologiques de la personne, correspondant à un carré particulier du modèle de coordonnées, en tenant compte du degré de manifestation des propriétés psychologiques individuelles et du degré de fiabilité des données obtenues.

Interprétation des indicateurs sur les échelles "Extraversion" et "Neuroticisme"

Interprétation pour la balance "Extraversion"

Interprétation pour l'échelle névrotique

Tirant des données de la physiologie de l'activité nerveuse supérieure, Aysenck émet l'hypothèse que, selon Pavlov, les types forts et faibles sont très proches des types de personnalité extravertis et introvertis. La nature de l'introversion et de l'extraversion se voit dans les propriétés innées du système nerveux central, qui fournissent un équilibre dans les processus d'éveil et d'inhibition.

Ainsi, en utilisant les données de l’enquête sur les échelles de l’extraversion, de l’introversion et du neuroticisme, on peut obtenir des indicateurs du tempérament de la personnalité selon la classification de Pavlov, qui décrit quatre types classiques: sanguine (selon les principales propriétés du système nerveux central, forte, équilibrée, mobile), cholérique (forte, déséquilibré, agile), flegmatique (fort, équilibré, inerte), mélancolique (faible, déséquilibré, inerte).

«Propre» sanguine s'adapte rapidement aux nouvelles conditions, converge rapidement avec les gens, est sociable. Les sentiments apparaissent et changent facilement, les expériences émotionnelles sont généralement superficielles. Les expressions faciales sont riches, agiles, expressives. Un peu agité, ayant besoin d'impressions nouvelles, ajustant insuffisamment ses impulsions, incapable de respecter strictement l'horaire établi, la vie, le système de travail. À cet égard, ne peut pas mener à bien le cas, nécessitant une dépense égale des forces, tension à long terme et méthodique, la persévérance, une attention soutenue, de la patience. En l'absence d'objectifs sérieux, des pensées profondes, des activités créatives, la superficialité et l'impermanence se développent.

Cholérichose due à une excitabilité accrue, actions intermittentes. Il se caractérise par la netteté et la rapidité des mouvements, la force, l'impulsivité, une expression brillante d'expériences émotionnelles. Par manque d'équilibre, fasciné par le travail, il est enclin à agir de toutes ses forces, à épuiser plus qu'il ne le devrait. Avoir des intérêts publics, le tempérament se manifeste dans l’initiative, l’énergie, les principes. En l'absence de vie spirituelle, le tempérament colérique se manifeste souvent par l'irritabilité, l'efficacité, l'incontinence, la colère et l'incapacité de se maîtriser dans des circonstances émotionnelles.

Flegmatique caractérisée par un niveau relativement bas de comportement d'activité, de nouvelles formes se développent lentement mais sont persistantes. Possède la lenteur et le calme dans les actions, les expressions du visage et la parole, l'uniformité, la constance, la profondeur des sentiments et des humeurs. "Travailleur de la vie" persistant et persistant, il s'emporte rarement, n'est pas enclin à affecter, après avoir calculé sa force, amené le dossier à sa fin, est même dans une relation, modérément sociable, n'aime pas parler en vain. Économise de l'énergie, ne les gaspille pas. Selon les conditions, dans certains cas, la personne flegmatique peut être caractérisée par des caractéristiques «positives» - endurance, profondeur de pensée, constance, minutie, etc., dans d'autres - léthargie, indifférence envers l'environnement, paresse et manque de volonté, pauvreté et faiblesse des émotions, propension à l'exécution juste les actions habituelles.

Mélancolique, sa réaction ne correspond souvent pas à la force du stimulus, il existe une profondeur et une stabilité des sentiments avec une expression faible. Il est difficile pour lui de se concentrer sur quelque chose pendant longtemps. Les effets forts provoquent souvent une réaction inhibitrice prolongée chez le mélancolique (chute des mains). La retenue et la motilité étouffée et la parole, la timidité, la timidité, l'indécision sont caractéristiques de lui. Dans des conditions normales, mélancolique est une personne informative, profonde, capable de bien travailler et de faire face avec succès aux tâches de la vie. Dans des conditions défavorables, il peut se transformer en une personne fermée, craintive, anxieuse, vulnérable, sujette à des expériences internes difficiles de telles circonstances de la vie qui ne le méritent pas du tout.

1. Avez-vous souvent de nouvelles impressions, de nouvelles distractions ou de forts sentiments?

2. Avez-vous souvent l'impression d'avoir besoin d'amis qui peuvent vous comprendre, vous encourager ou sympathiser avec vous?

3. Vous considérez-vous comme une personne insouciante?

4. Est-ce très difficile pour vous d'abandonner vos intentions?

5. Pensez-vous lentement à votre entreprise et préférez-vous attendre avant d'agir?

6. Tenez-vous toujours vos promesses, même si elles ne sont pas rentables?

7. Avez-vous souvent des hauts et des bas?

8. Habituellement, agis-tu et parles-tu rapidement? Passe-tu beaucoup de temps à réfléchir?

9. Avez-vous déjà eu le sentiment d'être malheureux, bien qu'il n'y ait pas eu de raison sérieuse à cela?

10. Est-il vrai que dans un conflit, vous êtes en mesure de tout décider?

11. Vous sentez-vous gêné lorsque vous souhaitez rencontrer une personne du sexe opposé que vous aimez?

12. Avez-vous déjà été en colère lorsque vous perdez votre sang-froid?

13. Est-ce qu'il arrive souvent que vous agissiez sans réfléchir, sous l'influence du moment?

14. Vous inquiétez-vous souvent de la pensée que vous n'auriez pas dû faire ou dire quoi que ce soit?

15. Préférez-vous lire des livres plutôt que de rencontrer des gens?

16. Est-il vrai que vous êtes facilement blessé?

17. Aimez-vous être souvent dans l'entreprise?

18. Avez-vous parfois des pensées que vous ne voulez pas partager avec d’autres personnes?

19. Est-il vrai que parfois vous êtes si plein d'énergie que tout brûle dans vos mains et parfois vous ressentez une forte léthargie?

20. Essayez-vous de limiter le cercle de vos connaissances à un petit nombre de vos amis les plus proches?

21. Combien en rêves-tu?

22. Quand ils vous crient dessus, répondez-vous de la même manière?

23. Vous sentez-vous souvent inquiet à propos de la culpabilité?

24. As-tu souvent le sentiment d'être coupable?

25. Êtes-vous parfois capable de laisser libre cours à vos sentiments et de vous amuser en toute quiétude en compagnie de personnes gaies?

26. Est-il possible de dire que vos nerfs sont souvent étirés à l'extrême?

27. Voulez-vous devenir une personne vivante et enjouée?

28. Une fois l’acte accompli, combien de fois y retournez-vous mentalement et pensez-vous que vous auriez pu faire mieux?

29. Vous sentez-vous agité lorsque vous êtes dans une grande entreprise?

30. Est-il arrivé que vous transmettiez des rumeurs?

31. Vous arrive-t-il parfois de ne pas pouvoir dormir parce que différentes pensées vous viennent à l’esprit?

32. Que préférez-vous si vous voulez trouver quelque chose: trouvez-le dans un livre (répondez «Oui») ou demandez à des amis (répondez «Non»)?

33. Avez-vous des palpitations cardiaques?

34. Aimez-vous le travail qui nécessite de la concentration?

35. Avez-vous des crises de tremblement?

36. Dites-vous toujours la vérité?

37. Avez-vous déjà trouvé déplaisant d’être dans une entreprise où tout le monde se moque de l’autre?

38. Êtes-vous ennuyeux?

39. Aimez-vous le travail qui nécessite une action rapide?

40. Est-il vrai que vous êtes souvent hanté par les pensées de divers problèmes et «horreurs» qui pourraient se produire, bien que tout se soit bien terminé?

41. Est-il vrai que vous êtes en mouvement et un peu lent?

42. As-tu déjà été en retard au travail ou à rencontrer quelqu'un?

43. As-tu souvent des cauchemars?

44. Est-il vrai que vous aimez tant parler que vous ne manquez aucune occasion de parler à une nouvelle personne?

45. Avez-vous des douleurs?

46. ​​Seriez-vous en colère si vous ne pouviez pas voir vos amis pendant une longue période?

47. Pouvez-vous appeler une personne nerveuse?

48. Y a-t-il parmi vos connaissances des amis que vous n’aimez clairement pas?

49. Pouvez-vous dire que vous êtes une personne confiante?

50. Est-ce que la critique de vos lacunes ou de votre travail vous touche facilement?

51. Est-il difficile pour vous d’obtenir un réel plaisir avec des événements auxquels participent de nombreuses personnes?

52. Est-ce que le sentiment d'être pire que les autres vous dérange?

53. Seriez-vous en mesure d'apporter l'animation à une entreprise ennuyeuse?

54. Vous arrive-t-il parfois de parler de choses que vous ne comprenez pas du tout?

55. Vous inquiétez-vous de votre santé?

56. Aimez-vous vous moquer des autres?

57. Souffrez-vous d'insomnie?

Formulaire de réponse Nom complet _____________________ Age ____________

Répondez «oui» ou «non» aux affirmations suivantes.

Questionnaire personnel Eysenk (EPI).
Test de tempérament

Le EPI (Eysenck Personality Inventory) a été publié en 1963 et contient 57 questions, dont 24 visent à identifier l'extraversion-introversion, 24 autres visent à évaluer la stabilité-instabilité émotionnelle (neuroticisme), les 9 restantes constituent un groupe de contrôle conçu pour évaluer la sincérité le sujet, son attitude vis-à-vis de l'enquête et la fiabilité des résultats.

G. Ayzenk a développé deux versions de cette méthode (A et B), qui ne diffèrent que par le texte du questionnaire. L'instruction, la clé et le traitement des données sont dupliqués. La présence de deux formes permet au psychologue de mener une deuxième étude. Mon site utilise l'option B.

En Russie, adapté AG. Shmelev.

Explication au dessin "Cercle d'Eysenk":

Sanguine = stable + extraverti
Flegmatique = stable + introverti
Mélancolique = instable + introverti
Choleric = instable + extraverti

La présentation des résultats sur les échelles d'extraversion et de neuroticisme est réalisée à l'aide d'un système de coordonnées. L'interprétation des résultats obtenus est effectuée sur la base des caractéristiques psychologiques de la personne, correspondant à un carré particulier du modèle de coordonnées, en tenant compte du degré de manifestation des propriétés psychologiques individuelles et du degré de fiabilité des données obtenues.

Tirant des données de la physiologie de l'activité nerveuse supérieure, Aysenck émet l'hypothèse que, selon Pavlov, les types forts et faibles sont très proches des types de personnalité extravertis et introvertis. La nature de l'introversion et de l'extraversion se voit dans les propriétés innées du système nerveux central, qui fournissent un équilibre dans les processus d'éveil et d'inhibition.

Ainsi, en utilisant les données de l’enquête sur les échelles de l’extraversion, de l’introversion et du neuroticisme, on peut obtenir des indicateurs du tempérament de la personnalité selon la classification de Pavlov, qui décrit quatre types classiques: sanguine (selon les principales propriétés du système nerveux central, forte, équilibrée, mobile), cholérique (forte, déséquilibré, agile), flegmatique (fort, équilibré, inerte), mélancolique (faible, déséquilibré, inerte).

Les instructions.

Vous êtes invités à répondre à 57 questions. Les questions visent à identifier votre mode de comportement habituel. Essayez d'imaginer des situations typiques et donnez la première réponse «naturelle» qui vous vient à l'esprit. Si vous êtes d'accord avec l'énoncé, choisissez «oui», si vous n'êtes pas d'accord - «non».

Test Aysenck pour déterminer le type de tempérament pour aller en ligne gratuitement

Se compose de 57 questions | note 4.2 sur 5 points

  • Passez le test Eysenck sur le tempérament en ligne (option A)
  • Passez le test Eysenck sur le tempérament en ligne (option B)
Si vous êtes depuis longtemps fatigué du banal et que vous vous ressemblez sous forme de deux gouttes d'eau et que vous souhaitez découvrir quelque chose de nouveau, d'intéressant et d'utile, cela signifie que vous devez absolument passer le test de tempérament d'Eysenck.

Vous avez probablement déjà deviné que ce test tire son nom du célèbre scientifique et psychologue britannique Hans Jürgen Eysenck.

Ce test en ligne vous aidera à mieux vous connaître et à mieux connaître vos proches. Avec l'extraversion, l'introversion et le névrotisme, vous pouvez déterminer votre type de tempérament, en apprendre davantage sur les caractéristiques de votre comportement et de votre caractère, explorer les recoins cachés de votre monde intérieur et déterminer le niveau de stabilité et de tension émotionnelles.

Parmi les réponses suggérées, il vous suffit de sélectionner "Oui" ou "Non". Répondez aux questions du test avec autant de véracité et de précision que possible. Rappelez-vous qu'il n'y a pas de "mauvais" et de "bon" types de tempérament. Votre tâche principale est d’apprendre les caractéristiques individuelles de votre personnage, puis de disposer intelligemment des connaissances accumulées. Ainsi, il vous aidera à mieux naviguer dans différentes situations, à connaître vos forces et vos faiblesses et à résoudre efficacement toutes les tâches de la vie qui se déroulent sur votre chemin.

Nous vous proposons deux options de questionnaire personnel Eysenk sur le tempérament. Ce test unique et particulier ne vous laissera pas indifférent et pourra dire quel est votre tempérament: colérique, sanguin, mélancolique ou flegmatique?

Test de tempérament d'Aysenck Vous pouvez aller en ligne gratuitement (sans inscription ni envoi de SMS). Si possible, laissez un commentaire et postez une note. Passez un bon test!

Avis du test Eysenk:

  • Yusup | Chine
    Faire dégoûtant. En particulier, les transitions entre les questions
  • Eric | Miass
    Ça m'a plu
  • Alla | Ikutsk
    Terrible
  • Galina | Krasnodar
    Je ne recommande pas, la publicité constante toutes les 5 questions
  • Nastya | Moscou
    répondu honnêtement aux questions, dit que je mentais, une sorte de kapets
    [lire tous les commentaires]
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Test - Méthode Eysenk pour déterminer le tempérament

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Méthode Eysenck pour déterminer le tempérament

Psychodiagnostic du psychologue à l'école - Diagnostic de la sphère émotionnelle et personnelle. À l'aide de la technique d'Eysenck, on définit l'extraversion (orientation de la personne vers le monde extérieur) et le névrotisme (résultat du déséquilibre entre les processus d'excitation et d'inhibition), propriétés qui sont à la base du tempérament. Dans le questionnaire Eysenk 57 questions. Ils doivent recevoir une réponse "oui" ou "non". Les résultats obtenus sont comparés à une clé comportant trois échelles: extraversion - introversion; neuroticisme, échelle de mensonges. L'appartenance au type de tempérament est détectée à l'aide du système de coordonnées, qui marque les résultats à l'échelle du "neuroticism" et de l'échelle de "l'extraversion".

Le questionnaire personnel comprend deux formulaires "A" et "B", qui permettent de tester à nouveau. Les questionnaires contiennent 57 questions. Les réponses à ces questions ne sont que "Oui" ou "Non".

Instruction

On vous posera quelques questions sur les caractéristiques de votre comportement dans différentes conditions et situations. Ce n'est pas un test d'intelligence ou de capacité, il n'y a donc pas de réponse bonne ou mauvaise. Nous sommes intéressés par des réponses véridiques. Le contenu des questions individuelles n'est pas analysé, seul le résultat final est important. Les questions doivent être répondues à tour de rôle, sans revenir aux réponses précédentes. Travaillez rapidement, ne passez pas trop de temps à réfléchir à la réponse - la plus intéressante est votre première réaction. On peut répondre à la question par "oui" ou par "non". La réponse que vous avez sélectionnée pour chaque question doit être notée sur la feuille de réponses. Ne sautez aucune question. Commencez!

Le texte du questionnaire (option A).

1. Vivez-vous souvent de nouvelles impressions, pour distraire, pour ressentir des sentiments forts?

2. Avez-vous souvent l'impression d'avoir besoin d'amis qui peuvent comprendre, approuver ou sympathiser avec vous?

3. Vous considérez-vous comme une personne insouciante?

4. Est-ce très difficile pour vous d'abandonner vos intentions?

5. Pensez-vous lentement à votre entreprise et préférez-vous attendre avant d'agir?

6. Tenez-vous toujours vos promesses, même si ce n'est pas rentable pour vous?

7. Avez-vous souvent des hauts et des bas?

8. Habituellement, agis-tu et parles-tu rapidement? Passe-tu beaucoup de temps à réfléchir?

9. Avez-vous déjà eu le sentiment d'être malheureux, bien qu'il n'y ait pas eu de raison sérieuse à cela?

10. Est-il vrai que vous êtes en mesure de décider quoi que ce soit?

11. Vous sentez-vous gêné lorsque vous souhaitez rencontrer une personne du sexe opposé que vous aimez?

12. Avez-vous déjà été en colère lorsque vous perdez votre sang-froid?

13. Agis-tu souvent sans réfléchir, sous l’influence du moment?

14. Vous inquiétez-vous souvent de la pensée que vous n'auriez pas dû faire ou dire quoi que ce soit?

15. Préférez-vous lire des livres plutôt que de rencontrer des gens?

16. Est-il vrai que vous êtes facilement blessé?

17. Aimez-vous être souvent dans l'entreprise?

18. Avez-vous de telles pensées que vous ne vouliez pas partager avec d'autres personnes?

19. Est-il vrai que parfois vous êtes si plein d'énergie que tout brûle dans vos mains et que vous vous sentez parfois une forte léthargie?

20. Essayez-vous de limiter votre fréquentation à un petit nombre de personnes proches?

21. Combien en rêves-tu?

22. Quand ils vous crient dessus, répondez-vous de la même manière?

23. Pensez-vous que vos habitudes sont bonnes?

24. As-tu souvent le sentiment d'être coupable?

25. Êtes-vous parfois capable de laisser libre cours à vos sentiments et de passer un bon moment en compagnie de votre part?

26. Est-il possible de dire que souvent vos nerfs sont à bout de forces?

27. Voulez-vous devenir une personne joyeuse et vivante?

28. Une fois l’acte accompli, combien de fois y retournez-vous mentalement et pensez-vous que vous auriez pu faire mieux?

29. Vous sentez-vous agité lorsque vous êtes dans une grande entreprise?

30. Est-il arrivé que vous transmettiez des rumeurs?

31. Vous arrive-t-il parfois de ne pas pouvoir dormir parce que différentes pensées vous viennent à l’esprit?

32. Que préférez-vous si vous voulez trouver quelque chose: trouvez-le dans un livre ou demandez à des amis?

33. Avez-vous des palpitations cardiaques?

34. Aimez-vous le travail qui nécessite de la concentration?

35. Avez-vous des crises de tremblement?

36. Dites-vous toujours la vérité?

37. Avez-vous déjà trouvé déplaisant d’être dans une entreprise où tout le monde se moque de l’autre?

38. Êtes-vous ennuyeux?

39. Aimez-vous le travail qui nécessite une action rapide?

40. Est-il vrai que vous êtes souvent hanté par les pensées de divers problèmes et "horreurs" qui pourraient se produire, bien que tout se soit bien terminé?

41. Est-il vrai que vous êtes en mouvement et un peu lent?

42. As-tu déjà été en retard au travail ou en réunion avec quelqu'un?

43. As-tu souvent des cauchemars?

44. Est-il vrai que vous aimez tant parler que vous ne manquez aucune occasion de parler à une nouvelle personne?

45. Avez-vous des douleurs?

46. ​​Seriez-vous en colère si vous ne pouviez pas voir d'amis pendant longtemps?

47. Pouvez-vous appeler une personne nerveuse?

48. Y a-t-il parmi vos connaissances des amis que vous n’aimez clairement pas?

49. Pouvez-vous dire que vous êtes une personne confiante?

50. Est-ce que la critique de vos lacunes ou de votre travail vous touche facilement?

51. Est-il difficile pour vous de profiter des événements auxquels participent de nombreuses personnes?

52. Est-ce que le sentiment d'être pire que les autres vous dérange?

53. Seriez-vous en mesure d'apporter l'animation à une entreprise ennuyeuse?

54. Vous arrive-t-il parfois de parler de choses que vous ne comprenez pas du tout?

55. Vous inquiétez-vous de votre santé?

56. Aimez-vous vous moquer des autres?

57. Souffrez-vous d'insomnie?

L'option B ne diffère de l'option A que par un test de la méthode. Les instructions, clé, traitement de données de la variante B sont les mêmes que pour la variante A.

Sur ces 57 questions, 9 représentent une échelle de fiabilité (mensonges). 3 d'entre eux sont positifs (OUI), 6 - négatifs (NON). Par exemple, la sixième question - le sujet répond «OUI» (toujours exécuter), une telle réponse, bien sûr, ne correspond pas à la réalité, car personne ne remplit toujours une promesse qui lui est défavorable.

La réponse peu fiable à 5 questions sur 9 (plus de 50%) de l'échelle de fiabilité signifie que le reste des réponses n'est pas fiable, de sorte que l'expérience n'a pas été appropriée.

Pour compléter le questionnaire, le sujet dispose de 10 minutes, l'heure sur un chronomètre. Le temps peut être prolongé, mais cette circonstance doit être prise en compte dans l'évaluation.

Il faut beaucoup de temps pour remplir un questionnaire avec des sujets restreints et en conflit interne qui établissent un contact avec le monde extérieur non directement, à un rythme naturel, mais sur la base d'un acte d'objectivation intense.

Clé:

EXTRAVERSIA:

"OUI" aux numéros 1, 3, 8, 10, 13, 17, 22, 25, 27, 39, 44, 46, 49, 53,

"NON" - N ° 5, 15, 20, 29, 32, 34, 37, 41, 51. (La réponse "OUI" aux questions de cette numérotation est un indicateur d'introversion.)

NEUROTI3M:

"OUI" - N ° 2, 4, 7, 9, 11, 14, 16, 19, 21, 23, 26, 28, 31, 33, 35, 38, 40, 43, 45, 47, 50, 52, 55, 57.

ÉCHELLES DE FAUSSES RÉPONSES:

"OUI" - N ° 6, 24, 36;

"NON" - N ° 12, 18, 30, 42, 48, 54.

Extraversion - introversion:

plus de 19 ans - un extraverti brillant

plus de 15 - un extraverti

plus de 12 - propension à l'extraversion,

12 - la valeur moyenne

moins de 12 ans - tendance à l'introversion,

moins de 9 - introverti,

moins de 5 - introverti de profondeur.

plus de 19 - un très haut niveau de névrotisme,

plus de 13 - un niveau élevé de névrotisme,

9 - 13 - la valeur moyenne

moins de 9 - un faible niveau de névrotisme.

Mensonges:

plus de 4 - manque de sincérité dans les réponses, indiquant également un comportement démonstratif et une orientation du sujet vers l'approbation sociale,

moins de 4 - la norme.

Description des échelles Extraversion - introversion Décrivant un extraverti typique, l'auteur note sa sociabilité et son orientation vers l'extérieur, un large cercle de connaissances, le besoin de contacts. Il agit sous l’influence du moment, impulsif, colérique, insouciant, optimiste, bon enfant, gai. Préfère le mouvement et l'action, tend à l'agressivité. Les sentiments et les émotions n'exercent pas un contrôle strict et sont sujets à des actions risquées. Il n'est pas toujours possible de compter dessus. Un introverti typique est une personne calme, timide, introjective, sujette à l'introspection. Retenu et éloigné de tout sauf des amis proches. Il planifie et réfléchit ses actions à l'avance, ne fait pas confiance aux incitations soudaines, prend au sérieux la prise de décisions, aime l'ordre dans tout. Contrôle ses sentiments, il n'est pas facile de voler. Possède le pessimisme, apprécie hautement les normes morales. Névrotisme Caractérise la stabilité ou l'instabilité émotionnelle (stabilité ou instabilité émotionnelle). Le névrotisme, selon certaines sources, est associé à des indicateurs de la labilité du système nerveux. La résilience émotionnelle est une caractéristique qui exprime la préservation du comportement organisé, la focalisation sur la situation dans des situations normales et stressantes. Caractérisé par la maturité, une excellente adaptation, le manque de tension, l’anxiété, ainsi que par une tendance à diriger, la sociabilité. Le névrotisme se manifeste par une nervosité extrême, une instabilité, une mauvaise adaptation, une tendance à un changement rapide d'humeur (labilité), un sentiment de culpabilité et d'anxiété, des réactions dépressives, une distraction de l'attention, une instabilité dans des situations stressantes. Le névrotisme correspond à l'émotivité, à l'impulsivité; inégalités dans les contacts avec les gens, volatilité des intérêts, doute de soi, sensibilité prononcée, impressionnabilité, tendance à l'irritabilité. Une personnalité névrotique se caractérise par des réactions trop fortes aux stimuli qui les déclenchent. Les personnes présentant des niveaux élevés de névrose dans des situations stressantes défavorables peuvent développer une névrose. Entourez Ayzenk.

Explication au dessin "Cercle d'Eysenk":

Sanguine = stable + extraverti

Flegmatique = stable + introverti

Mélancolique = instable + introverti

Choleric = instable + extraverti

La présentation des résultats sur les échelles d'extraversion et de neuroticisme est réalisée à l'aide d'un système de coordonnées.

L'interprétation des résultats obtenus est effectuée sur la base des caractéristiques psychologiques de la personne, correspondant à un carré particulier du modèle de coordonnées, en tenant compte du degré de manifestation des propriétés psychologiques individuelles et du degré de fiabilité des données obtenues. Tirant des données de la physiologie de l'activité nerveuse supérieure, Aysenck émet l'hypothèse que, selon Pavlov, les types forts et faibles sont très proches des types de personnalité extravertis et introvertis. La nature de l'introversion et de l'extraversion se voit dans les propriétés innées du système nerveux central, qui fournissent un équilibre dans les processus d'éveil et d'inhibition. Ainsi, en utilisant les données de l’enquête sur les échelles de l’extraversion, de l’introversion et du neuroticisme, on peut obtenir des indicateurs du tempérament de la personnalité selon la classification de Pavlov, qui décrit quatre types classiques: sanguine (selon les principales propriétés du système nerveux central, forte, équilibrée, mobile), cholérique (forte, déséquilibré, agile), flegmatique (fort, équilibré, inerte), mélancolique (faible, déséquilibré, inerte).

"Propre" sanguine (haute extroversion et faible névrotisme) s'adapte rapidement à de nouvelles conditions, converge rapidement avec les gens, est sociable. Les sentiments apparaissent et changent facilement, les expériences émotionnelles sont généralement superficielles. Les expressions faciales sont riches, agiles, expressives. Un peu agité, ayant besoin d'impressions nouvelles, ajustant insuffisamment ses impulsions, incapable de respecter strictement l'horaire établi, la vie, le système de travail. À cet égard, ne peut pas mener à bien le cas, nécessitant une dépense égale des forces, tension à long terme et méthodique, la persévérance, une attention soutenue, de la patience. En l'absence d'objectifs sérieux, des pensées profondes, des activités créatives, la superficialité et l'impermanence se développent.

Choleric (extraversion élevée et névrotisme élevé) se caractérise par une excitabilité accrue, des actions intermittentes. Il se caractérise par la netteté et la rapidité des mouvements, la force, l'impulsivité, une expression brillante d'expériences émotionnelles. Par manque d'équilibre, fasciné par le travail, il est enclin à agir de toutes ses forces, à épuiser plus qu'il ne le devrait. Avoir des intérêts publics, le tempérament se manifeste dans l’initiative, l’énergie, les principes. En l'absence de vie spirituelle, le tempérament colérique se manifeste souvent par l'irritabilité, l'efficacité, l'incontinence, la colère et l'incapacité de se maîtriser dans des circonstances émotionnelles.

Flegmatique (Introvesiya élevé et névrotisme élevé) se caractérise par un niveau relativement bas de comportement d'activité, de nouvelles formes se développent lentement mais sont persistantes. Possède la lenteur et le calme dans les actions, les expressions du visage et la parole, l'uniformité, la constance, la profondeur des sentiments et des humeurs. "Travailleur de la vie" persistant et persistant, il s'emporte rarement, n'est pas enclin à affecter, après avoir calculé sa force, amené le dossier à sa fin, est même dans une relation, modérément sociable, n'aime pas parler en vain. Économise de l'énergie, ne les gaspille pas. Selon les conditions, dans certains cas, la personne flegmatique peut être caractérisée par des caractéristiques «positives» - endurance, profondeur de pensée, constance, minutie, etc., dans d'autres - léthargie, indifférence envers l'environnement, paresse et manque de volonté, pauvreté et faiblesse des émotions, propension à l'exécution juste les actions habituelles.

Mélancolique (forte introversion et névrotisme). Sa réaction ne correspond souvent pas à la force du stimulus, il y a une profondeur et une stabilité des sens avec une expression faible. Il est difficile pour lui de se concentrer sur quelque chose pendant longtemps. Les effets forts provoquent souvent une réaction inhibitrice prolongée chez le mélancolique (chute des mains). La retenue et la motilité étouffée et la parole, la timidité, la timidité, l'indécision sont caractéristiques de lui. Dans des conditions normales, mélancolique est une personne informative, profonde, capable de bien travailler et de faire face avec succès aux tâches de la vie. Dans des conditions défavorables, il peut se transformer en une personne fermée, craintive, anxieuse, vulnérable, sujette à des expériences internes difficiles de telles circonstances de la vie qui ne le méritent pas du tout.

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