Comment renvoyer un retraité qui travaille s'il ne veut pas démissionner

Après avoir reçu le statut de pension, la plupart des gens préfèrent continuer à travailler - telles sont les réalités d’aujourd’hui. Les employés âgés ont les connaissances, l'expérience, les qualifications et autres «richesses» rattachées aux années. Malheureusement, ils incluent souvent des problèmes de santé et donc des problèmes d'hôpitaux privés. L'employé à l'âge de la retraite n'est pas toujours prêt et capable de s'adapter à l'évolution des besoins, d'apprendre de nouvelles compétences, il existe des difficultés en matière de relations personnelles au sein de l'équipe de travail, surtout si vous devez obéir au jeune patron.

Les raisons pour lesquelles un employeur souhaite conserver un tel employé sont suffisantes. Mais que se passe-t-il si l'employé le voit différemment? Comment se conformer légalement à la procédure de licenciement sans discriminer l'âge du licencié?

Quels sont les avantages des retraités

Selon les dispositions du Code du travail en vigueur, les retraités ont les mêmes droits et obligations envers tous les autres employés (article 3 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Mais dans certains cas, l’âge de la retraite garantit certaines prestations au travail.

1. En vertu de la loi, l’âge ne peut constituer un motif de refus d’emploi (art. 64 du Code du travail de la Fédération de Russie).
2. Un ancien retraité de la Seconde Guerre mondiale, s’il continue à travailler, peut choisir l’heure de ses vacances (art. 15 de la loi fédérale n o 5 du 12 janvier 1995).
3. À sa guise, l’employé ayant atteint l’âge de la retraite peut prendre un congé supplémentaire sans solde jusqu’à 14 jours.
4. Les retraités qui travaillent sont exemptés de la taxe foncière.
5. Les employés les plus âgés bénéficient de certaines préférences lorsqu'ils postulent pour des déplacements dans des sanatoriums et autres installations de loisirs.

L'âge n'est pas un motif de renvoi

Quel que soit le désir de l'employeur de licencier un employé à la retraite afin d'éliminer certaines difficultés et de laisser la place aux jeunes, la loi ne le permet pas.

Art. 3 du Code du travail de la Fédération de Russie définit clairement que l'âge de la retraite ne peut en aucun cas être un motif de licenciement.

INFORMATION IMPORTANTE! Toute raison insuffisamment justifiée pour justifier le licenciement d'un retraité devant un tribunal sera considérée dans la plupart des cas comme une discrimination fondée sur l'âge, qui entraîne de lourdes conséquences pour l'employeur.

Bien sûr, dans l’arsenal du directeur, il existe de nombreuses façons de vous forcer à écrire une déclaration «de votre propre volonté». Mais si un retraité n’a pas vraiment ce désir, mais s’il est déterminé à faire respecter les droits violés, alors devant un tribunal un employeur qui cherche des moyens faciles est presque voué à l’échec.

POUR NOTE! Le libellé "à volonté" en ce qui concerne les employés en âge de prendre leur retraite n’est pertinent que s’ils ont de la bonne volonté. Dans ce cas, ils peuvent se passer d'un avertissement obligatoire pendant les deux semaines précédant leur départ (article 80 du RF TK). Ils peuvent utiliser ce droit une fois, en indiquant dans une déclaration: «en relation avec la retraite». L'entrée correspondante apparaîtra dans le classeur.

Et si tu es d'accord?

L'accord des parties est le moyen le plus commode de dire au revoir à un employé qui n'est formellement rien à écarter. Avec un retraité qui ne veut pas profiter des joies de la vie sans le travail quotidien, vous devez faire preuve de tact pour parler, expliquer les raisons pour le responsable et offrir un soutien financier. Très probablement, la sagesse des années dira à l'employé qu'il ne faut pas se battre pour une place dans l'organisation où il n'est plus nécessaire. Il faudra la subtilité émotionnelle de l’employeur pour que cette conversation se déroule sans insultes mutuelles.

Si un accord est conclu, un accord est établi, sur la base duquel le contrat de travail est résilié.

IMPORTANT! L'accord doit refléter la volonté des deux parties et le montant de l'avantage que l'employeur doit verser en cas de licenciement.

La loi est la même pour tout le monde

Les autres motifs de libération du retraité de son poste ne diffèrent pas de ceux proposés pour toutes les catégories de travailleurs.

Comme tout autre subordonné, un employé expérimenté peut perdre son emploi si:

• viole l'horaire de travail et la discipline dans l'équipe (saute, tarde, est intoxication alcoolique, etc.);
• le personnel de l'entreprise est obligé d'être réduit;
• les conditions de travail ont changé, ayant cessé de prendre des dispositions pour un retraité, et il n'y a pas d'autres postes vacants avec des qualifications appropriées dans l'entreprise ou il ne les approuve pas;
• l'organisation de l'employeur est en cours de liquidation;
• son incohérence sera prouvée.

Le travail du retraité est devenu inférieur

La différence de poste est le principal «casse-tête» de l’employeur associé aux employés retraités. Lorsqu'une personne ne peut plus ou ne veut plus travailler comme prévu, l'employeur a bien entendu le droit de s'en séparer. Mais le responsable lui-même n'est pas autorisé à évaluer de manière objective la conformité officielle du personnel - une commission spéciale est créée à cet effet, certifiant le salarié. Si son verdict est "la perte de certaines compétences", alors l'employé de l'âge de la retraite, qui a cessé de se conformer à son poste, devrait se voir proposer d'autres postes vacants qui correspondront à ses qualifications actuelles. En règle générale, il s’agit de postes subordonnés nettement moins bien payés. En cas de désaccord de l'employé ou d'absence de poste vacant, le licenciement est légitime.

Si une personne âgée ne peut s'acquitter pleinement de ses tâches en raison de son état de santé précaire, le verdict de la commission sera de nouveau nécessaire - mais pas une certification. Et médical. L’employeur lui-même ne peut pas prendre de décision concernant la conformité de la santé de l’employé aux exigences officielles. La procédure de licenciement après le verdict est la même que dans le cas d'une recertification.

Quand les délais sont serrés

Un employeur a le droit de ne pas renouveler un contrat de travail arrivé à expiration, même s'il s'agit d'un contrat avec un employé ayant atteint l'âge du retraité. Voici une autre raison légitime de le dépenser en vacances.

Faites attention! Si le contrat a été établi avec une durée indéterminée, il ne peut être résilié sans motif.

L'employeur peut proposer à l'employé de souscrire un contrat à durée déterminée afin de le licencier naturellement à l'expiration du délai imparti. Mais il sera illégal de forcer un employé à accepter cette option, qui peut facilement être prouvée devant un tribunal. Les contrats à durée déterminée avec les retraités doivent être conclus exclusivement avec leur consentement volontaire!

ATTENTION! Art. 59 TC interdit de résilier des contrats existants pour conclure des contrats urgents!

Vous cherchez un compromis?

S'il n'est pas possible de trouver un motif raisonnable au licenciement d'un employé âgé qui a cessé de faire appel à un employeur, vous pouvez rechercher un moyen de sortir «les deux moutons sont en sécurité et les loups nourris».

Par exemple, au lieu d’un licenciement complet, le retraité peut être invité à travailler à temps partiel, à temps partiel ou à semaine réduite.

Ainsi, l'employé conserve son travail et son estime de soi, tandis que le gestionnaire économise du salaire et enregistre un «cadre» expérimenté, par exemple pour le mentorat et d'autres fonctions.

Protégé par l'union

Si le retraité à licencier est un membre d'une organisation syndicale active dans l'entreprise, l'employeur doit obtenir l'accord de cet organisme pour mettre fin à la relation de travail.

S’il n’ya pas eu de réponse à la demande de l’employeur dans la semaine, l’opinion du syndicat sur le licenciement peut être ignorée à l’avenir.

Si un avis négatif est exprimé, cela ne signifie pas que le salarié ne peut pas être licencié: il faudra simplement suivre la procédure en vigueur concernant le licenciement de membres du syndicat.

Mémo pour l'employeur

Résumons les nuances importantes concernant le licenciement des retraités.

1. Sans le consentement du retraité, il est impossible de le licencier en raison de son âge (article 3 du Code du travail de la Fédération de Russie).
2. Motifs controversés de licenciement d'un retraité, le tribunal assimile à la discrimination fondée sur l'âge.
3. Dans les cas qui ne dépendent pas de la volonté des parties, de la réduction des effectifs ou de la modification des termes du contrat de travail, le départ à la retraite des retraités est identique à celui des autres employés.
4. Une solution de compromis peut consister à transférer un employé à la retraite selon un horaire réduit.

Comment se débarrasser des retraités du travail?

Ils ne veulent pas travailler, mais ils veulent un salaire. Les jeunes travaillent pour eux-mêmes et pour eux.

Tout dépend des autorités, si elles veulent garder les retraités, c'est leur affaire. Il est clair que les retraités ne travailleront jamais normalement, qu'ils s'absentent en congé de maladie ou viennent travailler et travailler. Les patrons sont toujours au courant de telles circonstances. Par conséquent, supportez tout cela et travaillez plus loin, ou quittez, ou unissez tout et résistez activement à cette injustice. Quand je travaillais comme designer, il y avait une situation similaire, les retraités ont essayé de blâmer le travail principal des jeunes, mais avec le temps, les jeunes ont commencé à «s'épuiser» et ont cessé de prendre leur retraite. Il y a eu une certaine confrontation, mais les autorités ont rapidement mis de l'ordre dans les choses, renvoyant tous les retraités seuls, puis quelques jeunes, au même endroit. Le travail de chacun a immédiatement augmenté et le désir de «se battre» s'est immédiatement estompé. En d’autres termes, il a coûté aux autorités d’intervenir au minimum, le problème disparaissant immédiatement et rapidement. Il est facile de licencier un retraité, car il peut être licencié dès qu’un certain âge est atteint. Mais s'il est avantageux pour les autorités de garder les retraités en les payant peu, tout continuera.

Ce n’est que par des moyens légaux qu’il est possible de licencier un employé, qu’il soit retraité ou non. C’est-à-dire le congédier à l’initiative de l’employeur. Cela peut être une réduction du nombre de travailleurs ou d’effectifs, le licenciement des auteurs d’actes. La discrimination fondée sur l'âge ne respecte pas les dispositions de notre Constitution. Je ne peux donc que conseiller les motifs légaux de licenciement.

Les retraités cesseront de travailler «jusqu’à ce qu’ils soient dégelés» uniquement lorsque la pension est suffisante et que vous n’avez pas à le faire jusqu’à épuisement. Beaucoup ne quittent pas leur travail pour avoir la possibilité d'aider les enfants et les petits-enfants et vivent dans le même temps dans la prospérité, même si elles ne sont pas redondantes. Ceux qui sont à la retraite et sans travail n'ont souvent pas assez d'argent pour acheter des médicaments pour la vieillesse, mais même de la nourriture. Bien sûr, pas tous. Certains ne travaillent que parce qu'ils aiment ça, parce que c'est leur passion, et après la retraite, la dépression commence. Tous les enfants du nid sont dispersés depuis longtemps, il n'y a pas de travail, asseyez-vous et regardez la télévision, et divertissez-vous autant que vous le pouvez. Et les années ne sont pas les mêmes pour le divertissement. Et au travail, tout a été mis au point il y a longtemps, tous les employés sont comme une deuxième famille. En outre, maintenant, un nombre considérable de jeunes ne peuvent pas apprendre avec diligence, apprendre, maîtriser la profession au niveau auquel il est nécessaire. J'étudie maintenant à l'institut et avec chaque cours, le nombre de mes camarades de classe est considérablement réduit, je pense que seulement 28 personnes parviendront au diplôme. Les professionnels et les personnes sages et bien informées ont très peu.

Le problème, pour ainsi dire, ne concerne pas les retraités. C’est dans le pays lui-même, dans la plus haute autorité, dans la façon dont tout est organisé maintenant (pour être honnête, plus agréable n’est pas organisé humainement, selon l’esprit).

La question est posée avec une certaine cruauté. Bien sûr, je comprends que même les personnes âgées peuvent être très ennuyeuses et inadéquates, têtues, mais pensez par vous-même. Nous allons tous vieillir et mourir. Un tel cycle de la vie. Les personnes âgées dont vous voulez vous débarrasser vivent déjà au cours des dernières années, les plus difficiles, les problèmes de santé, les proches en ont déjà oublié beaucoup. Nous devons être gentils et patients. Vous aurez encore le temps de gagner le vôtre, mais ils doivent aussi vivre de quelque chose. Pas de travail à cause de l'ancienne génération? Essayez-vous dans une autre entreprise ou région. Young est beaucoup plus facile.

Les employeurs ont compris comment se débarrasser légalement des "préretraités"

Les employeurs ont trouvé un truc pour renvoyer légalement les pré-retraités. Ce mécanisme est le système des examens médicaux. Selon les experts, un travailleur âgé «gênant» peut presque toujours être reconnu comme étant en très mauvaise santé et, par conséquent, peu adapté au poste occupé.

Auparavant, le ministère de la Santé avait établi une liste de professions dont les représentants devaient se soumettre à des examens médicaux. La liste comprend plus de 30 types d’activités: travaux en hauteur, électricité, abattage, industrie pétrolière et gazière, services d’urgence. Les médecins surveilleront la santé des collectionneurs, des plongeurs, des pharmaciens, des conducteurs, des ouvriers spécialisés, des agents de salle de bain et des coiffeurs, du personnel des piscines et des hôtels. Des examens médicaux sont effectués pour déterminer l'aptitude des personnes à effectuer le travail imparti. En cas de non-respect des paramètres, une personne peut être renvoyée. Cette norme peut être utilisée par les employeurs de toute la Russie obligés de travailler avec des salariés en âge de prendre leur retraite. Cela a été rapporté par les agents du personnel de "URA.RU" de plusieurs sociétés, qui promettaient une vague de licenciements d'hommes après 65 ans et de femmes après 60 ans.

«Un homme âgé a presque toujours certaines maladies. Ils peuvent fermer les yeux, mais ils ne peuvent pas fermer. Ainsi, si un diagnostic d'hypertension ou d'angine de poitrine a été diagnostiqué chez un conducteur, il peut être «piraté» presque immédiatement », a expliqué Elena Varlamova, directrice adjointe de l'agence d'analyse nationale des experts, à URA.RU. En même temps, selon l’interlocuteur de l’agence, l’employeur peut soumettre un document selon lequel il n’a pas la possibilité de transférer le salarié dans un poste où les conditions de travail sont légères du fait de leur absence.

Selon Alexander Saversky, président de la Ligue des défenseurs des patients, un tel outil pourrait très bien être utilisé, "particulièrement si un employé se plaint de sa santé". «Formellement, un employeur ne devrait pas influencer l'opinion d'un médecin, mais il a le droit d'envoyer un employé pour qu'il soit examiné.

En conséquence, la commission médicale peut conclure qu'une personne ne peut se livrer à un type d'activité spécifique. Bien entendu, ces astuces seront appliquées massivement. "

Le représentant de l'examen médical dans l'une des régions, qui souhaitait rester incognito, a déclaré à l'URA.RU que l'employeur établissait souvent des «relations amicales» avec l'organisation chargée des examens médicaux. «L’organisation comprend: la prochaine fois, elle ne pourra peut-être pas conclure d’accord, mais elle le sera avec un autre. Par conséquent, essayer de toutes les manières d'interagir. Si nous parlons d’employés âgés, alors aucune fraude n’est nécessaire - la part du lion de la population n’est pas en excellente santé, en particulier en ce qui concerne la production lourde et nuisible », a expliqué la source de l’agence.

Lors de sa conversation avec «URA.RU», l'avocat Sergey Efimov a reconnu qu'il s'agissait «d'une manière tout à fait légale, à laquelle il est presque impossible de résister»: «L'employeur, si nécessaire, a le droit d'envoyer l'employé à un examen médical non prévu. Cela arrive parfois. Ou, si rien ne presse, il peut attendre un examen planifié.

Cependant, les victimes ne sont pas toujours des personnes qui sont toujours disposées à travailler. Le chef d'une des entreprises industrielles s'est plaint à «URA.RU» que «certaines personnes âgées exploitent simplement les nouvelles modifications [du Code pénal] dans leur propre intérêt»: «Nous avons une personne qui travaille comme ajusteur. Cela ne fonctionne que formellement, car il ne voit rien, mais il est placé de manière persistante dans le groupe III [handicap] et dans les recommandations indiquent que cela peut fonctionner, il vous suffit de réduire la charge. Cependant, en fait, il s'avère qu'il ne peut rien faire. Vous lui donnez un marteau et il le frappe à la main. En conséquence, une personne reste assise et gagne de l'argent. "

Auparavant, le Code pénal avait été modifié, prévoyant des amendes pouvant aller jusqu'à 200 000 roubles ou 360 heures de travail forcé pour refus injustifié de recrutement ou renvoi de personnes en âge de prendre leur retraite. L'âge de la préretraite est une période pouvant aller jusqu'à cinq ans avant l'octroi d'une pension. Le refus d'embauche ou de licenciement sans fondement signifie qu'une telle décision n'a pas été prise en relation avec «les qualités commerciales et professionnelles d'un employé, son éducation et son expérience professionnelle ou d'autres facteurs influant sur l'exercice de ses fonctions».

Comment un retraité peut-il se débarrasser d'un prêt sans le payer? Trois voies légales

Des statistiques décevantes indiquent qu'un nombre croissant de citoyens russes s'endettent, contractant d'innombrables emprunts et autres emprunts en espèces. Les obligations de la dette ne sont pas passées par les Russes de l'âge de la retraite. Existe-t-il des méthodes efficaces permettant aux retraités de se libérer de leurs dettes et de leur crédit?

Trois façons dont les citoyens à l'âge de la retraite peuvent se débarrasser de leurs obligations de crédit

Il n'y a pas beaucoup de méthodes qui permettent de sortir de la dette. Surtout quand il s'agit de la légalité de ces méthodes. Ceux-ci incluent le remboursement du prêt, la faillite de l'individu et l'amnistie de crédit. Quelles sont les caractéristiques de chaque méthode?

Remboursement de prêt

Cela n’a aucun sens de parler beaucoup de cette option de se débarrasser des obligations de crédit. Il est nécessaire d’emprunter des fonds quelque part pour un remboursement ponctuel du prêt, de collecter des fonds tous les mois à ces fins ou de payer régulièrement un certain pourcentage du prêt avec un taux d’intérêt chaque mois.

Faillite de particuliers

Cette règle a été introduite dans la législation de la Fédération de Russie il n'y a pas si longtemps. Pour faire faillite, vous devez passer par de longs procès et obtenir une décision de justice appropriée. Ce type de rémunération est pratiqué par de nombreux cabinets d’avocats, lorsque le débiteur doit verser une certaine somme d’argent pour les services fournis, notamment pour l’établissement de la documentation, la collecte de documents. En fait, la même décision est prise par le tribunal.

Amnistie de crédit

Cette disposition de la législation russe, notamment en ce qui concerne les citoyens en âge de prendre leur retraite, est attendue depuis janvier 2018. L'amnistie de crédit est une élimination complète ou partielle de la nécessité de rembourser un prêt. Pour ce faire, vous devez respecter certaines conditions.

Mais n'oubliez pas que gérer votre historique de crédit dans un État similaire et qu'il est nécessaire de rechercher des moyens de vous débarrasser de vos obligations de prêt est hautement indésirable. Les fonds empruntés doivent être retournés. Cependant, la situation financière des retraités est largement influencée par l'économie du pays et par la situation personnelle de chacun. Il n'est donc pas possible de restituer les fonds empruntés. Par conséquent, avant de demander un prêt, réfléchissez bien pour savoir si vous serez en mesure de faire face aux obligations de crédit.

Les employeurs ont compris comment se débarrasser légalement des "préretraités"

Mais les employés peuvent utiliser cette astuce pour ne pas travailler et être payés.

Les employeurs ont trouvé un truc pour renvoyer légalement les pré-retraités. Ce mécanisme est le système des examens médicaux. Selon les experts, un travailleur âgé «gênant» peut presque toujours être reconnu comme étant en très mauvaise santé et, par conséquent, peu adapté au poste occupé.

Auparavant, le ministère de la Santé avait établi une liste de professions dont les représentants devaient se soumettre à des examens médicaux. La liste comprend plus de 30 types d’activités: travaux en hauteur, électricité, abattage, industrie pétrolière et gazière, services d’urgence. Les médecins surveilleront la santé des collectionneurs, des plongeurs, des pharmaciens, des conducteurs, des ouvriers spécialisés, des agents de salle de bain et des coiffeurs, du personnel des piscines et des hôtels. Des examens médicaux sont effectués pour déterminer l'aptitude des personnes à effectuer le travail imparti. En cas de non-respect des paramètres, une personne peut être renvoyée. Cette norme peut être utilisée par les employeurs de toute la Russie obligés de travailler avec des salariés en âge de prendre leur retraite. Les responsables du personnel de plusieurs sociétés ont signalé cette situation, promettant une vague de licenciements d'hommes après 65 ans et de femmes après 60 ans.

«Un homme âgé a presque toujours certaines maladies. Ils peuvent fermer les yeux, mais ils ne peuvent pas fermer. Ainsi, si un diagnostic d'hypertension ou d'angine de poitrine est diagnostiqué chez un conducteur, il peut être «piraté» presque immédiatement », a expliqué la directrice adjointe de l'agence analytique National Expert Elena Varlamova. Dans le même temps, selon l’interlocuteur de l’agence, l’employeur peut soumettre un document selon lequel il n’a pas la possibilité de transférer un salarié dans un poste où les conditions de travail ont été investies faute de cela.

Selon Alexander Saversky, président de la Ligue des défenseurs des patients, un tel outil pourrait très bien être utilisé, "particulièrement si un employé se plaint de sa santé". «Formellement, un employeur ne devrait pas influencer l'opinion d'un médecin, mais il a le droit d'envoyer un employé pour qu'il soit examiné.

En conséquence, la commission médicale peut conclure qu'une personne ne peut se livrer à un type d'activité spécifique. Bien entendu, ces astuces seront appliquées massivement. "

Le représentant de l'examen médical dans l'une des régions, qui souhaitait être gardé incognito, a déclaré que souvent, l'employeur nouait des "relations amicales" avec l'organisation chargée des examens médicaux. «L’organisation comprend: la prochaine fois, elle ne pourra peut-être pas conclure d’accord, mais elle le sera avec un autre. Par conséquent, essayer de toutes les manières d'interagir. Si nous parlons d’employés âgés, alors aucune fraude n’est nécessaire - la part du lion de la population n’est pas en excellente santé, en particulier en ce qui concerne la production lourde et nuisible », a expliqué la source de l’agence.

L'avocat Sergey Efimov a reconnu qu'il s'agissait d'une «manière tout à fait légale, à laquelle il est presque impossible de résister»: «Si nécessaire, l'employeur a le droit d'envoyer un employé à un examen médical imprévu. Cela arrive parfois. Ou, si rien ne presse, il peut attendre un examen planifié.

Cependant, les victimes ne sont pas toujours des personnes qui sont toujours disposées à travailler. Le chef d'une des entreprises industrielles s'est plaint que «certaines personnes âgées exploitent simplement les nouvelles modifications [du Code pénal] dans leur propre intérêt»: «Nous avons une personne qui travaille comme installateur. Cela ne fonctionne que formellement, car il ne voit rien, mais il est placé de manière persistante dans le groupe III [handicap] et dans les recommandations indiquent que cela peut fonctionner, il vous suffit de réduire la charge. Cependant, en fait, il s'avère qu'il ne peut rien faire. Vous lui donnez un marteau et il le frappe à la main. En conséquence, une personne reste assise et gagne de l'argent. "

Auparavant, le Code pénal avait été modifié, prévoyant des amendes pouvant aller jusqu'à 200 000 roubles ou 360 heures de travail forcé pour refus injustifié de recrutement ou renvoi de personnes en âge de prendre leur retraite. L'âge de la préretraite est une période pouvant aller jusqu'à cinq ans avant l'octroi d'une pension. Le refus d'embauche ou de licenciement sans fondement signifie qu'une telle décision n'a pas été prise en relation avec «les qualités commerciales et professionnelles d'un employé, son éducation et son expérience professionnelle ou d'autres facteurs influant sur l'exercice de ses fonctions».

Il est temps de se débarrasser des pensionnés!

Juste ne commence pas à crier, mais pense juste..
Nous ne pourrons pas influencer ce qui s’est passé avec les pensions, mais, entre nos mains, nous pouvons faire en sorte que ces réformes n’affectent pas autant les adultes!
Et n'oubliez pas que le gouvernement ne fait rien de NOUVEAU, ce ne sont que des normes mondiales, auxquelles nous arrivons! Et il n'est pas nécessaire de dire que venons-en d'abord dans le niveau de vie - ça arrive!
Je propose d'organiser des centres d'adaptation pour les citoyens de 60 ans et plus et d'utiliser leur travail
https://youtu.be/kZJPA4zlpd4

• Les mieux notés
• Premier dessus
• D'actualité

11 commentaires

Je propose d'organiser des centres d'adaptation pour les blogueurs de merde et de les envoyer couper du bois ou dans une mine.

Papy Hitler approuve!

Alors comprenez. Avec l’âge, non seulement les chiffres sur le gâteau d’anniversaire augmentent, mais la santé ne devient plus, mais elle diminue et les gens ne travaillent pas parce qu’ils ne veulent pas, et MISSLY CAN'T. Et seuls les abrutis juvéniles marmonnent quelque chose au sujet des normes mondiales - vous commencez par mettre la médecine aux normes mondiales, ou quelque chose du genre, puis vous suspendez des nouilles à propos de l'adaptation à vos oreilles. Et encore faut-il tenir compte du climat, dans notre, une personne sans revenu mourra au premier hiver. Vous cannibales. Donc, le grand-père Hitler confirmera.

Forum Odessa. Forum Odessa.

Menu de navigation

Liens personnalisés

Annonce

Informations utilisateur

Vous êtes ici »Forum Odessa. Forum Odessa. »Forum sur la retraite» COMMENT RECEVOIR LES PENSIONNÉS

Comment se débarrasser des pensionnés

Messages 1 page 1 sur 1

Share12011-11-03 10:07:21

• Publié par: ODESSIT
• Admin
• Enregistré: 2011-10-14
• Invite: 0
• Messages: 673
• Respect: [+ 0 / -0]
• Positif: [+ 1 / -0]
• Dépensé sur le forum:
  17 jours 6 heures
• Dernière visite:
  2018-11-20 12:08:17

allons-nous tous être là?
..L’autre jour, une réunion régulière du club de discussion Uley s’est tenue au sein du conseil central des partisans du parti des urgences (qui ne sait pas: "ce club a été créé pour détecter et affiner les idées et les initiatives. Sa tâche est de rechercher de nouvelles idées, de les extraire, puis de les faire avancer" Franz Klintsevich, chef des partisans du parti Russie unie, premier vice-président du Comité des anciens combattants de la Douma d’État)

Et lors de la réunion de ce "club de réflexion" par un certain ME Rasulmoukhamedov, l’idée a été exprimée d’exporter les retraités russes qui devaient résider de manière permanente hors du pays.
(Au fait. M. Rasulmoukhamedov était le fondateur de la loterie du loto russe dans le passé, il est maintenant président du fonds pan-russe pour la société de la conservation de la nature. Déjà drôle...)
Selon ses calculs, six mille roubles par personne et par mois seraient suffisants pour bien vivre en Lettonie, en Ouzbékistan, en Inde et en Bulgarie et dix mille roubles en Turquie et en Égypte. Selon l'auteur de l'initiative, le transport d'un grand nombre de personnes ne devrait pas poser de problèmes particuliers. Après tout, le pays possède une solide expérience, à commencer par la colonisation de la Sibérie ou la relocalisation de villes entières.

Nous avons le choix - soit augmenter constamment les pensions, donner des subventions et investir de l'argent dans le financement de programmes d'aide à la retraite, soit apporter une aide ponctuelle au déménagement afin d'économiser de l'argent et d'aider réellement les gens.

Le fait que «quoi faire avec les retraités» en l’absence d’argent dans la Caisse de retraite et le nombre sans cesse croissant de ces retraités est déjà parlé et parlé au niveau «supérieur» depuis assez longtemps. Nous n'avons pas eu le temps de procéder à une réforme des retraites - ils en préparent déjà une nouvelle. Juste ne sais pas: quoi...
Et à propos de l'augmentation de l'âge de la retraite maintenant et alors des rumeurs émergent.
Le problème est...
Et voici... la proposition de M. Nature Conservator...
Comment est-ce pour vous ??

Avec la proposition de retirer les retraités russes de résidence permanente hors du pays, le président de la Fondation panrusse pour la conservation de la nature a auparavant fondé le loto russe Lotto, Elmurod Rasulmukhamedov. Il a exprimé son idée lors de la récente réunion du club de discussion Uley avec les partisans du Conseil central de la Russie unie, a écrit Ogonyok à la maison d'édition Kommersant.

Rasulmukhamedov affirme que dès les années 90 du siècle dernier, de nombreux retraités ont émigré dans d'autres pays, non seulement en Israël et en Allemagne, mais également dans des pays plus "moins chers", par exemple en Égypte et en Bulgarie. Et beaucoup de riches Russes ont leurs parents vivant à l'étranger, dans des maisons au bord de la mer, où leurs petits-enfants viennent leur rendre visite.

Le même chiffre de la vieillesse sans soucis a décidé d'organiser et d'autres retraités russes. Et même trouvé le plus optimal pour leur résidence de pays. Selon ses calculs, six mille roubles par personne et par mois seraient suffisants pour bien vivre en Lettonie, en Ouzbékistan, en Inde et en Bulgarie et dix mille roubles en Turquie et en Égypte. Selon l'auteur de l'initiative, le transport d'un grand nombre de personnes ne devrait pas poser de problèmes particuliers. Après tout, le pays possède une solide expérience, à commencer par la colonisation de la Sibérie ou la relocalisation de villes entières.

"Nous avons le choix: soit augmenter constamment les retraites, donner des subventions et investir dans le financement de programmes de soutien aux retraites, soit apporter une aide ponctuelle au déménagement afin d'économiser de l'argent et vraiment aider les gens", a-t-il déclaré.

Cependant, dans la «Russie unie» elle-même, cette idée a provoqué une réaction ambiguë. Ainsi, dans le service de presse du fonctionnaire du parti, Andrei Isayev, qui préside la commission du travail et des politiques sociales de la Douma d'Etat, elle a été qualifiée de délirante et a promis: "Nous ne donnerons nos citoyens à personne."

Selon l'auteur de l'article paru dans Ogonyok, il y a aujourd'hui près de 40 millions de retraités en Russie et la très grande majorité d'entre eux vivent durement ou désespérément. Les retraités restent toutefois les électeurs les plus actifs.

"Il est possible que l'idée de réinstallation d'un compte d'État dans des pays chauds et bon marché apparue pendant la période préélectorale dans les profondeurs de la Russie unie, qui connaît des problèmes d'évaluation, puisse réchauffer une partie de l'électorat. Si le calcul est tel, les problèmes du parti sont vraiment énormes", indiqué dans le matériel.

Les paroles de Rasulmukhamedov ont provoqué une discussion animée entre les blogueurs. "Si nous adoptons l'expérience de l'Allemagne des 42 à 45 ans du siècle dernier, les retraités peuvent même réaliser des profits pour la Russie sous forme de savon et d'autres engrais. Et pour cela, vous n'avez même pas besoin de renommer le PE en NSDAP", ironise petrovichl avec ironie.

"Les retraités anglais déménagent, par exemple, à Chypre. Nous vivons là-bas en été et je les vois tout le temps. Mais les retraités anglais sont en quelque sorte plus pauvres que les Russes. De plus, ils parlent anglais à Chypre. Et le principal, c'est qu'ils ont eux-mêmes décidé pas les patrons ordonnés, "- écrit domestic_lynx.

Pour une retraite décente, les Russes devront travailler davantage

Pendant ce temps, les Russes qui souhaitent mener une vie plus ou moins tolérable à la retraite devront peut-être attendre un peu avant de prendre un repos bien mérité.

Les experts gouvernementaux travaillant à la mise à jour du programme Stratégie 2020 ont proposé des mesures qui augmenteront les retraites en Russie de 16-157%. Cependant, seuls les citoyens qui accepteront de travailler en plus après avoir atteint l'âge de la retraite pendant une période allant de un à cinq ans et qui ne toucheront pas de pension pourront compter sur cette augmentation.

Une initiative similaire a récemment été lancée par le Front populaire panrusse (ONF) qui, dans son programme, prévoyait une clause selon laquelle les Russes seraient en mesure de choisir indépendamment l'âge de la retraite. Les citoyens ayant travaillé de 3 à 10 ans supplémentaires recevront une pension majorée.

Règles de licenciement des retraités

Malheureusement, comme le montre la pratique, les personnes qui ont atteint l’âge de la vieillesse sont exposées à un risque, qui se traduit par la probabilité de perdre un emploi permanent par la volonté de la direction de l’institution.

Après tout, la direction estime que les jeunes employés sont plus actifs et prometteurs, oubliant que l’âge adulte présente également des avantages sous la forme d’une expérience inestimable, ainsi que du droit au travail, qui n’est pas annulé avec une pension.

Aspect législatif de la question

C’est-à-dire que, même s’il atteint l’âge de la retraite fixé par la loi, le salarié peut continuer à travailler, étant donné que la loi ne fixe pas de norme prévoyant une interdiction d’emploi après l’enregistrement des prestations.

En outre, l'article 3 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que nul ne peut être limité dans ses droits en matière de travail en raison de la même position politique, de la même nationalité, de la même religion et du même lieu de résidence. Sans parler de l'âge, qui dans la plupart des cas n'est pas un obstacle à l'exécution de nombreux types de travail, et est donc considéré comme une discrimination des droits légaux. C’est pourquoi le patron, qui a décidé de se débarrasser des travailleurs ayant atteint un âge avancé ou de ceux ayant déjà publié un manuel, devrait réfléchir à la légitimité des motifs de licenciement d’une catégorie donnée d’employés, ainsi que des conséquences pouvant résulter de la violation de leurs droits.

Après tout, de nombreux travailleurs ayant perçu une pension sont des personnes plutôt actives qui, avec beaucoup de succès, s’acquittent non seulement des tâches imputées, mais partagent également leur expérience accumulée avec de jeunes collègues. N'oubliez pas non plus que certaines catégories de travailleurs ont droit à l'enregistrement anticipé des avantages, méritant de nombreuses années de travail dans des conditions spéciales, ce qui implique la capacité de continuer à travailler avec suffisamment de succès.

Ai-je besoin de l'approbation du licencié

Bien entendu, les capacités physiques du corps ne sont pas infinies et, au niveau législatif, cet aspect est pris en compte, en particulier si le travailleur est engagé dans un secteur particulier.

C'est-à-dire que pour certaines catégories de travailleurs, la loi fixe la limite d'âge jusqu'à laquelle ils peuvent occuper certains postes.

Il s’agit en particulier de fonctionnaires qui, en vertu de l’article 25.1 de la loi fédérale n o 79, ne peuvent servir le bien du pays que jusqu’à 65 ans et, en accord avec la direction, pas plus de 70 ans, mais uniquement s’il existe un mandat d’extension des pouvoirs. exceptions.

En outre, la limite d'âge pour occuper certains postes est également prévue pour les enseignants, en particulier pour le personnel enseignant des universités, qui ne peuvent partager leurs connaissances avec les étudiants que jusqu'à 70 ans, ce qui est assorti du droit d'extension prévu à l'article 322 du Code du travail de la Fédération de Russie. Soit dit en passant, la même règle s'applique également aux soldats du personnel qui, en raison de la nature de leur service, ont droit à une pension dont l'âge varie déjà entre 45 et 65 ans, en fonction de leur rang et de leur poste, en vertu des dispositions de l'article 49 de la loi fédérale n ° 53.

En d’autres termes, un employé en attente d’une pension ne peut être licencié que dans le cadre de l’atteinte de la limite d’âge fixée pour certaines catégories. Dans tous les autres cas, la cessation des relations juridiques à la demande de l'employeur dans le cadre de la loi constitue une discrimination contre les droits des travailleurs, étant donné que même après 60 ans, le salarié n'est pas différent des autres travailleurs.

C’est pourquoi, avec d’autres employés, les dispositions de l’article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie peuvent s’appliquer à une catégorie déterminée de personnes, ce qui implique un licenciement uniquement pour les auteurs d’actes, c’est-à-dire la même absence ou non-exécution de devoirs imputés conformément à des preuves écrites sous forme d’actes et de rapports. En d'autres termes, les relations avec les travailleurs retraités ne peuvent être résiliées à la demande de la direction que s'il existe des raisons impérieuses qui ne sont pas liées à un âge avancé.

Il est à noter que certains employeurs ayant pour objectif de licencier des retraités vont au-delà de la réalité en utilisant les normes de la loi comme un moyen de se débarrasser des travailleurs non désirés. Nous parlons en particulier de la réduction et de la certification, qui sont tenues de manière déraisonnable et non planifiée, ce qui conduit non seulement à la violation de la procédure de libération., mais aussi à la violation de la loi, ainsi qu’au procès et aux amendes qui ont suivi.

Prestations pour licenciement

En fait, un citoyen ne devient un retraité qu'après l'octroi d'une subvention et non pour atteindre un certain âge, car la loi fédérale n ° 400 prévoit une norme permettant de constituer une pension et d'atteindre ultérieurement l'âge de 60 ans pour en augmenter la taille. C’est la raison pour laquelle la cessation des relations juridiques en raison de l’âge et de la discrimination est due au fait qu’un citoyen a le droit de décider à quel stade il peut prendre un repos bien mérité.

En effet, le travailleur ne peut prendre sa retraite que de son plein gré, et non à la demande de l'employeur, et dans le respect de certains avantages qui sont établis pour cette catégorie de salariés en raison de leur mérite pour leur travail à long terme et dédié. En particulier, sur la base de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, le futur pensionné peut mettre fin à sa coopération à tout moment après 60 ans en déposant une demande indiquant la date du licenciement.

À son tour, non seulement le chef de l'entreprise ne peut pas refuser ce pardon, mais il n'a pas le droit d'obliger l'employé libéré à respecter le délai légal de 14 jours, même si l'employé est une personne matériellement responsable ou exerce d'autres tâches qui nécessitent son achèvement et son transfert. Bien que, à la veille de l’exécution d’une pension, de nombreux employés informent verbalement et oralement de leur désir de passer en repos légal et transfèrent progressivement les affaires à leurs collègues.

La procédure

Bien entendu, les futurs retraités appartiennent à la catégorie préférentielle, qui a certaines préférences au niveau législatif et, néanmoins, cela ne pose pas de difficultés particulières pour mettre fin aux relations juridiques, étant donné que la procédure de libération des retraités n'est pas très différente de celle du licenciement habituel d'autres employés.

Par accord des parties

Ainsi, en particulier, un employé ou le responsable d’une entreprise peut envoyer à une autre partie une proposition tendant à mettre fin à la coopération conformément à l’article 78 du Code du travail de la Fédération de Russie, même sans préciser les motifs du licenciement, par exemple, par le même respect de la limite d’âge. En contrepartie, l’autre partie est libre d’accepter ou de refuser l’offre, en particulier si les conditions de résiliation du contrat de travail ne sont pas avantageuses. Par exemple, dans certaines entreprises, lorsqu'elles sont licenciées, notamment par service, les travailleurs se voient proposer une indemnité de licenciement assez substantielle. Si l'employeur n'offre pas de paiement, le futur retraité peut refuser de mettre fin aux relations juridiques.

S'il n'y a pas de désaccord, la partie qui reçoit la proposition de mettre fin à la coopération signe un accord en vertu duquel un ordre est déjà émis, lequel sert à confirmer le licenciement et sert également de base pour une inscription dans le livre du travail.

Réduction du personnel

La libération du travailleur dans le cadre de la réduction du poste est régie par les normes de l'article 180 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui stipule qu'au départ, l'employeur doit donner un ordre confirmant la validité de l'optimisation du personnel. En même temps, lors de la sélection des candidats au licenciement, l'entreprise est tenue d'appliquer les normes de l'article 1779 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui impliquent un droit préférentiel de rester vis-à-vis des salariés hautement qualifiés et ayant une productivité du travail supérieure, ainsi que d'autres nuances.

S'il n'y a aucun avantage en matière de qualification, ainsi qu'en cas de circonstances familiales concernant la présence de personnes à charge sur des services de maintenance ou des services spéciaux à la Fédération de Russie ou à l'entreprise, il peut être licencié avec d'autres employés deux mois après la date de réception de l'avis et en l'absence d'autres postes vacants. messages.

En passant, contrairement à d’autres travailleurs libérés, un retraité ne peut pas s’inscrire auprès de la Bourse du travail après avoir été congédié. En effet, il n’a pas le droit de devenir chômeur, ce qui ne veut pas dire que cette catégorie est privée de la possibilité de recevoir de l’aide sous forme de liste de postes vacants. Emploi, ainsi que le droit de réclamer une indemnité de départ à l’expiration du deuxième mois suivant la libération.

Il convient également de noter que, souvent, de nombreuses entreprises préfèrent se débarrasser des retraités sous prétexte d'optimiser leurs effectifs, en oubliant que certaines règles sont établies pour une procédure donnée. En particulier, si la position abrégée après le licenciement d’un retraité est réintroduite dans l’État, même sous un nom différent, mais avec le même mandat, le travailleur peut non seulement contester le licenciement, mais également le réintégrer.

À l'initiative de l'employeur

Conformément aux normes de la loi, à la demande de la société, les relations juridiques avec un travailleur ayant constitué une prestation de retraite ne peuvent être rompues que pour les motifs suivants:

• l'atteinte d'un âge limite, mais seulement si la norme stipulée est soutenue par la loi;
• sur la réduction, qui est effectivement effectuée en relation avec la société
• selon les résultats de la certification, mis en œuvre conformément au plan annuel;
• pour les actes de culpabilité spécifiés à l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie;
• pour des raisons médicales;
• à la fin de la société.

Dans tous les autres cas, l'interruption de la coopération avec le retraité n'est pas autorisée, surtout si la raison en est l'âge.

À leur propre demande

En vertu de la loi, tout employé peut mettre fin aux relations juridiques de sa propre initiative, mais dans le respect des dispositions de l'article 80 du Code du travail, qui établit la règle qui implique que la direction sera informée de son intention de démissionner dans un délai de deux semaines. Dans le même temps, cette condition ne s'applique pas aux personnes ayant atteint l'âge de la retraite. Elles peuvent donc littéralement démissionner au bout de quelques jours en présentant une demande indiquant la date à laquelle la coopération prend fin.

En conséquence, sur la base de la demande, une ordonnance a déjà été émise, qui stipule que l'employé est licencié pour cause de départ à la retraite conformément à l'article 80 de la LC RF. Soit dit en passant, si le travailleur a déjà mis fin aux relations juridiques liées à la sortie pour un repos bien mérité, puis retrouvé un emploi, il ne sera pas possible de re-quitter le travail de la même manière que pour tirer profit du manque de travail.

À propos des règles de la procédure de licenciement à volonté, voir le didacticiel vidéo suivant:

Comment et pour quoi peut renvoyer un retraité. Licenciement d'un retraité à la volonté de l'employeur ou à l'initiative de celui-ci.

Il y a beaucoup de retraités qui travaillent dans notre pays, mais un employeur sans scrupule cherche souvent une excuse pour licencier un tel employé.

Le plus souvent, cela se produit en obligeant une personne à écrire une déclaration de son plein gré, bien que le législateur ait prévu la possibilité de licenciement pour des motifs légaux.

Dans cet article, je parlerai des raisons possibles du renvoi d’un citoyen qui a atteint l’âge de la retraite, ainsi que des actions de l’employeur qui sont légales et de celles qui ne le sont pas.

La législation du travail de la Russie autorise les citoyens qui ont atteint l'âge de la retraite à continuer à travailler. Malheureusement, l’employeur essaie souvent de se débarrasser du retraité, par exemple du "ballast". Après tout, les personnes âgées sont plus souvent malades, leur capacité de travail est moindre, elles sont moins attentives et plus lentes. Mais ces raisons et des raisons similaires ne peuvent constituer un motif de renvoi d’un retraité. Considérez comment un retraité devrait être licencié légalement.

○ Caractéristiques du licenciement des retraités.

Puis-je renvoyer un retraité qui travaille?

Tout employé, quel que soit son âge, peut résilier volontairement une relation de travail pour laquelle il suffit de rédiger une déclaration à l'employeur. La contrainte de rédiger une telle déclaration constitue un acte illégal de la part de l'employeur et peut être qualifiée de crime officiel, que le gouvernement soit une structure ou non.

Le début de l’âge de la retraite n’est pas en soi un motif de licenciement, mais l’employeur peut le certifier à nouveau ou le renvoyer à un examen médical afin de déterminer si ses qualifications et connaissances lui permettent de rester en bonne santé. conditions créées sur le lieu de travail.

Si l'attestation ou la commission médicale confirme la nécessité de transférer un autre poste ou un licenciement, le licenciement de l'employé sera alors juridiquement correct et justifié.

Dans les autres cas, le retraité prend sa retraite de manière générale et selon les règles générales établies par la législation du travail du pays.

✔ Comment licencier un retraité contractuel?

Le législateur a établi une liste exhaustive des motifs de résiliation du contrat de travail (contrat), quel que soit l'âge de l'employé. Cette disposition est consacrée à l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie et stipule qu'un contrat peut être résilié avec un employé pour les raisons suivantes:

• Par accord mutuel des parties.
• En cas d'expiration du contrat de travail (art. 79 du Code du travail de la Fédération de Russie).
• À la demande de l'employé (art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie).
• À l’initiative de l’employeur (contient une liste assez longue de motifs - articles 71 et 81 du Code du travail de la Fédération de Russie).
• Lorsqu'un employé passe à un nouvel emploi par transfert.
• Le refus de l’employé de continuer à travailler en raison d’un changement de propriétaire, les principales clauses du contrat, lors de la réorganisation de l’employeur, modifiant le lieu où il se trouve effectivement.
• Le refus de l’employé de changer de poste conformément à la déclaration médicale.
• En cas de circonstances indépendantes de la volonté des parties (art. 83 de la LC RF).
• En identifiant les violations commises lors de la conclusion du contrat.

✔ Un retraité peut-il démissionner sans travailler?

Conformément au paragraphe 3 de l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé qui a atteint l'âge de la retraite peut démissionner volontairement sans travailler, établi par la loi pour deux semaines. Le législateur a indiqué cette raison comme une circonstance empêchant le salarié de continuer son travail. Mais cela ne peut être utilisé qu'en cas de licenciement volontaire d'un employé, ou de licenciement pour des raisons de santé, en raison de l'impossibilité physique de continuer à travailler.

En cas de résiliation du contrat de travail pour une autre raison, le règlement de la question de l'établissement de la période déterminée est laissé à l'employeur, s'il considère que cette période est nécessaire au transfert des affaires, à la remise des rapports, etc., sa demande sera absolument légale. En règle générale, les employeurs rencontrent les retraités et les congédient le jour même où ils postulent.

✔ Quels sont les droits du retraité lors de son licenciement?

Comme mentionné ci-dessus, les droits du travail d'un retraité actif sont les mêmes que pour tous les employés, y compris lorsqu'ils sont licenciés. Par conséquent, lors du licenciement d'un employé ayant atteint l'âge de la retraite, l'employeur doit se conformer aux exigences du code du travail. L'article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie établit des garanties pour un employé indemnité de licenciement:

- Au montant du salaire mensuel moyen - avec la liquidation de l'employeur, ou une réduction du nombre ou du personnel de l'organisation.

- Au montant des gains de 2 semaines avec:

• Refus de l'employé de transférer pour des raisons médicales.
• Appeler pour un service militaire ou alternatif.
• Restauration d'un employé précédemment licencié de ce poste.
• Refus de déménager en raison d'un changement d'adresse réelle de l'employeur (sous réserve d'un déménagement dans une autre localité).
• La disponibilité de rapports médicaux sur l'impossibilité pour l'employé d'effectuer des tâches.

D'autres avantages peuvent être établis dans le contrat de travail lui-même.

Les employés expérimentés, qu’ils aient atteint l’âge de la retraite ou non, peuvent avoir un droit de préférence dans le cas où l’organisation a besoin de réduire ses effectifs. Soit dit en passant, ils seront d'abord laissés dans l'État. Cela s'applique également aux anciens combattants et aux autres conflits militaires qui protègent la Patrie.

○ Ce que dit la loi sur le licenciement à la retraite:

✔ Licenciement à l'initiative de l'employeur.

L'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie établit une liste exhaustive des motifs de licenciement d'un retraité, à l'instar de tout autre employé, à la demande de l'employeur. Cette liste n'est pas sujette à interprétation étendue. De plus, le législateur a actuellement mis en place des mesures administratives très sévères, si l'employeur autorise les travailleurs à discriminer sur la base du sexe, de l'âge, de la religion ou d'autres motifs.

✔ Licenciement à volonté.

Comme indiqué plus haut, un retraité a le droit, lorsqu'il est licencié de son propre chef, de démissionner sans travailler dans le délai de deux semaines fixé par la loi. Un paiement complet doit être effectué avec elle, y compris l'indemnité de départ, à la date indiquée dans la demande, car la date du licenciement, un relevé d'emploi est délivré.

✔ Licenciement par l'Etat.

Lors de la réduction de l'état, comme indiqué à l'art. 179 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est obligé de donner la préférence aux employés possédant des qualifications plus élevées, une productivité du travail et autres qualités requises à ce poste. La référence à l'âge, à l'état de santé (si elle n'interfère pas avec le plein accomplissement des tâches) est illégale et le licenciement est illégal.

○ Comment l'état de santé affecte-t-il le licenciement d'un retraité?

En soi, l'état de santé d'un employé ne peut constituer un motif de licenciement. Seul le licenciement, fondé sur la conclusion du comité médical, peut être considéré comme légal. La conclusion devrait contenir l'une des conclusions suivantes:

• L'état de santé vous permet d'effectuer des tâches.
• L'état de santé ne permet pas d'accomplir certaines tâches et de recommander un transfert à un autre poste. Dans ce cas, l'employeur est obligé de proposer à l'employé un autre poste conforme à ses qualifications ou à un poste inférieur. Si ce dernier refuse le poste proposé, l'employeur a le droit d'être licencié.
• L'état de santé ne permet pas la poursuite de l'activité professionnelle - dans ce cas, le travailleur doit être licencié avec le respect de tous les droits et garanties.

○ Comment un retraité d'hôpital est-il payé après son licenciement?

L’article 183 du Code du travail de la Fédération de Russie garantit aux employés le versement de prestations d’invalidité temporaire. Même si l'employé a déjà été licencié et que la liste de maladie a été établie et fermée pendant son travail dans l'organisation, l'employeur est obligé de constituer des régularisations et de payer à l'employé le montant dû.

Publié par: Vadim Kalyuzhny, un portail spécialisé TopYurist.RU

Comment renvoyer un retraité sans son désir en vertu de la loi

L'âge auquel les citoyens russes ont le droit de percevoir une pension de vieillesse est de 55 ans pour les femmes et de 60 ans pour les hommes.

Si vous avez acquis une expérience de travail préférentielle dans des conditions de travail dangereuses, sous terre, dans des conditions climatiques extrêmes du Grand Nord ou dans des régions équivalentes, et dans les autres cas prévus par la loi, il est possible de verser une pension plus tôt.

Très souvent, lorsque ces années sont atteintes, les gens pour diverses raisons:

• certains se sentent assez vigoureusement, ils ne sentent pas leur âge, ils sont pleins de force et d'énergie qu'ils veulent donner à leur travail préféré;
• d’autres en raison de la situation financière difficile et du montant peu élevé de la pension perçue pour poursuivre leur activité professionnelle;
• d'autres continuent à travailler pour aider leurs enfants et leurs petits-enfants;
• il y a juste des personnes seules qui ne savent pas comment être seules avec elles-mêmes chez elles, aller au travail, trouver leur raison d'être dans la vie.

Cependant, le slogan: «Les jeunes ont partout une route, les personnes âgées ont toujours l'honneur», a perdu sa pertinence.

Le plus souvent, l'employeur veut se débarrasser des personnes âgées.

Le propriétaire explique cela en disant que la productivité du travail du retraité n'est plus la même que les années précédentes, il arrive souvent qu'un employé s'absente du travail en raison de problèmes de santé, de feuilles de maladie, de la nécessité de prévoir deux semaines de vacances à un moment opportun pour le retraité et simplement du manque d'emplois.

Dans le même temps, ces dirigeants de jeunes spécialistes récemment diplômés d’établissements d’enseignement supérieur ou spécialisé ne souhaitent pas vraiment embaucher, car ils manquent d’expérience.

Il est difficile de comprendre où trouver cette expérience notoire et professionnelle dans la spécialité des jeunes, si les employeurs et les propriétaires, qu’ils soient des entreprises ou des organisations privées ou publiques, tentent de refuser un emploi sous quelque prétexte que ce soit.

Arrêtons-nous néanmoins sur les personnes en âge de prendre leur retraite.

Il est important de noter que le licenciement d'un retraité à l'initiative de l'employeur en raison de l'âge de la retraite, sans sa demande écrite, est lourd de conséquences pour la personne qui fait appel devant le tribunal.

Selon l'article 3 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est fort possible que le juge considère ce fait comme une discrimination à l'égard d'une personne en fonction de son âge. Le salarié sera réintégré au travail. En plus de se rendre devant les instances judiciaires pendant le procès, l'entreprise occasionnera des coûts supplémentaires:

• payer les salaires pour les jours (et parfois même les mois) d'absentéisme forcé;
• réparation morale pour licenciement illégal;
• frais de justice, frais d'avocat.

Par conséquent, pour comprendre comment licencier correctement un retraité à l'initiative de l'employeur, il n'est pas nécessaire de se concentrer sur l'âge et le fait qu'il reçoit une pension.

Afin d'éviter toute réclamation de la part du licencié, ainsi que lors de toute inspection de l'inspection du travail, vous devez simplement vous conformer aux normes de la législation du travail, qui permettent au propriétaire de mettre fin à la relation de travail avec chacun des employés de l'entreprise.

Réduction des effectifs ou dotation en personnel

L'une des raisons pour lesquelles il est possible de licencier un employé inadmissible, y compris un retraité, sans enfreindre la législation du travail, prévoit le paragraphe 2 de la première partie de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, à savoir la réduction des effectifs ou du nombre d'employés.

Mais, il y a aussi un certain nombre de ses nuances.

Nous avons besoin d’une décision éclairée pour réduire le nombre de personnes, l’adoption et l’approbation de la nouvelle dotation en personnel, l’émission d’un ordre.

Et en ne faisant référence qu’à tous ces documents, il existe une autre procédure de licenciement.

Si le poste occupé par le retraité est réduit, il est assez clair ici que, puisque le spécialiste de ce profil n’est plus nécessaire, la personne impliquée dans ce travail n’est plus nécessaire non plus, bien que, dans ce cas, tout employé devrait d’abord se voir proposer un autre emploi, encore moins payé

Dans ce cas, il est peu probable que le dirigeant se débarrasse d’un ancien employé, car le retraité accepte le plus souvent n’importe quel emploi afin de ne pas rester à la maison, d’être parmi les gens et d’obtenir un revenu supplémentaire.

Les personnes en âge de prendre leur retraite acceptent rarement d'être mutées au poste proposé, si celui-ci est associé au déménagement.

Peu de gens veulent changer leur maison et leur mode de vie au cours de leur vieil âge, bien qu'il y en ait.

En cas de refus de la vacance proposée, le retraité perdra de l'argent en payant une indemnité de départ. Au lieu d'une indemnité correspondant à un salaire de deux mois, il recevra un salaire moyen de deux semaines dans le calcul.

Par conséquent, avant de proposer à une personne qui a consacré sa vie à l'entreprise, sachant en connaissance de cause qu'il ne sera pas en mesure d'accepter ce poste, un responsable qui se respecte va se demander s'il faut le faire en expliquant tout à un employé âgé pour qu'il quitte l'entreprise. procédure.

Lors de la réduction du nombre, il est nécessaire de justifier pourquoi ils ont décidé de licencier le retraité, spécialiste plus qualifié possédant une vaste expérience et privilégiant un jeune employé n'ayant pas cette expérience et de telles connaissances pratiques.

Il est assez simple de justifier ce choix s’il existe des membres de la famille handicapés ou des enfants en bas âge pour les personnes à la charge d’un spécialiste moins expérimenté et que ce dernier est le seul soutien de famille.

Dans ce cas, cela s'explique par le fait que le retraité a de toute façon les moyens de vivre sous la forme de la pension perçue, à la différence d'un employé qui ne perçoit aucun revenu autre que ses revenus.

Lors de la réduction du personnel ou le nombre doit être remplie toutes les formalités.

Pendant deux mois, le retraité doit être informé par écrit du licenciement imminent en raison de la réduction et les listes sont envoyées au centre pour l'emploi de la libération imminente des travailleurs.

Il devrait également exister une preuve écrite que les postes vacants ont été proposés à l’employé qui fait l’objet de la réduction, et il les a refusés.

Ce n’est qu’après cela, après l’expiration du délai spécifié dans l’avertissement, qu’il est possible de donner une ordonnance de licenciement afin de réduire le nombre d’employés ou le nombre d’employés.

Enregistrement dans le cahier de travail doit se conformer aux motifs spécifiés dans l'ordre, pourquoi l'employé a été licencié.

Les pensionnés, ainsi que les autres employés, ont droit à une indemnité de départ correspondant au salaire mensuel immédiatement après le licenciement et dans les deux mois s’il n’est pas en mesure de trouver un emploi tout en étant inscrit dans un centre pour l’emploi.

Tous les paiements requis dans le calcul sont obligatoires: salaire, primes, indemnité pour vacances non utilisées, s’il reste des jours où l’employé n’a pas souscrit.

Accord des parties

L’un des moyens pratiques de licencier un retraité est possible sans enfreindre la loi, conformément aux normes énoncées à l’article 78 de la LC RF, avec l’accord des parties.

Le responsable (propriétaire) de l'entreprise a le droit d'offrir à l'employé de mettre fin à la relation de travail à des conditions favorables, par exemple en versant un certain avantage en espèces. Le chef gagne en même temps qu'il n'aura pas besoin de s'engager dans un processus de réduction assez laborieux pour renvoyer une personne.

Quand un accord est conclu, il est préférable de rédiger cet accord par écrit, lequel est signé par les deux parties. Sur cette base, une ordonnance de licenciement est émise par accord entre les parties, en référence à la première partie du paragraphe 77 de l'article du code du travail.

Bien que le législateur ne mentionne nulle part que l'accord des parties devrait être documenté, dans la pratique, il est recommandé par la suite d'éviter tout désaccord ou plainte concernant la formalisation du licenciement.

Les documents et les fonds de règlement sont remis au pensionné lors du licenciement par accord entre les parties, comme prévu le dernier jour de travail.

Post mismatch

Selon le troisième paragraphe 81 de l’article du Code du travail de la Fédération de Russie, l’un des motifs du licenciement d’un employé, y compris un retraité, est son niveau de qualification insuffisant et son incohérence.

Cependant, il est difficile de prouver qu'une personne ayant travaillé pendant de nombreuses années dans une organisation et spécialisée dans l'exécution d'un certain type de travail ne remplit pas toutes les conditions requises par la description de poste ou d'autres documents locaux de l'organisation.

Tout d'abord, il est nécessaire de certifier le lieu de travail d'un retraité afin de prouver raisonnablement qu'une personne a perdu ses compétences professionnelles et ne s'acquitte pas bien des responsabilités qui lui sont confiées.

A l’avance, un ordre est émis pour créer une commission d’attestation et certifier certains lieux de travail, auxquels les employés sont notifiés par écrit.

Selon les résultats de la certification, sur la base d'un protocole contenant des recommandations pour les employés non conformes, la direction peut décider du licenciement en raison d'une inadéquation dans le poste occupé.

Comme pour la réduction des effectifs, le retraité devrait se voir proposer un transfert dans un emploi où des compétences et des connaissances particulières ne sont pas nécessaires.

Transferts et contrat de travail à durée déterminée

Si une personne a atteint l'âge de la retraite mais ne démissionne pas de son plein gré, le responsable peut lui proposer de passer à de nouvelles conditions de travail.

Ainsi, par exemple, il peut s’agir d’une journée de travail raccourcie ou d’une semaine, ce qui permet d’économiser la masse salariale sans laisser à la personne le ressentiment sous la douche. Vous pouvez vous référer aux soins de sa santé.

Il est également possible de formaliser la relation de travail dans le cadre d'un contrat à durée déterminée, qui permettra à l'employeur de se séparer de l'employé, simplement en ne renouvelant pas le contrat après la date d'expiration.