Aujourd'hui, beaucoup de gens s'intéressent aux sciences sociales. La connaissance de votre type social peut être utile. Test compilé par V.V. Gulenko, vous permettra de déterminer votre type de personnalité sociale en quelques minutes seulement. Le test comprend 72 questions et s'adresse à la personne prudente. Pour réussir le test, vous devez vous armer de connaissances minimales dans le domaine de la science psychologique et de la patience. Nous devons essayer de répondre le plus honnêtement possible, pendant longtemps, sans réfléchir aux questions. Le test proposé par V.V. Gulenko, vous vous en souviendrez longtemps. C'est très intéressant et instructif.

Les avantages de passer le test

Le test lui-même n'a pas l'air spécial, il sera intuitif pour tout le monde. L'auteur de l'essai est Gulenko Victor Vladimirovich. Il a développé une méthode unique pour déterminer le type social d'une personne. Ayant compris lui-même, une personne sera capable de construire des relations productives avec les autres, de choisir le métier pour elle-même. La connaissance de votre propre type social vous permettra d’élargir vos idées sur vous-même et sur le monde dans son ensemble. Les personnes qui doutent d’elles-mêmes doivent d’abord passer le test afin de cesser de gronder leur propre personnalité. Les personnes trop impressionnables à l’aide du test pourront établir un contact avec leur essence intérieure, comprendre la situation qui les dérange. Dans tous les cas, le questionnaire vous aidera à trouver la tranquillité d'esprit, à prendre la bonne décision, à améliorer votre personnalité, à changer l'attitude à l'égard de nombreux cas psychiques imprévus et traumatisants.

Le principe de la séparation des personnes en types sociaux

V.V. Gulenko, dans ses recherches, insiste sur le fait que chaque personne a sa propre direction dans la perception du monde environnant. Quelqu'un se concentre sur les sons, les images visuelles, les odeurs et les couleurs. D'autres préfèrent s'appuyer sur l'intuition et aucun argument logique ne les convaincra. La plupart des gens raisonnent, guidés par une pensée logique. Pour beaucoup, l'opinion de la société, une vue de l'extérieur, est extrêmement significative.

Le principe de séparation des personnes en types sociaux est à la base de la science de la socialisation. Le test vous permet d'identifier l'individualité de l'individu, ses véritables aspirations et ses motivations à agir. Le test couvre les thèmes de l'introversion et de l'extraversion d'une personne. Si les expériences de la première sont dirigées vers le soi, alors dans la seconde, elles s'étendent aux gens qui les entourent. Selon cette particularité, le même type social va acquérir une signification différente.

Type booléen

Les gens de ce type prennent des décisions, guidés uniquement par la raison. Ils ne se satisfont pas des pressentiments, qui ne peuvent être confirmés par rien. Une personne ayant une pensée logique très développée se trouve moins souvent dans une situation où elle peut être trompée. Il ne prend pas de décisions à la hâte, mais préfère agir avec prudence.

Extraverti logique-sensoriel - une personne qui sait être aussi heureuse que possible de la vie. Il ne discute pas pour savoir si sa vie est bien ou si elle passe en vain pour lui. La chose principale - il sait profiter de la vie elle-même et la conduit avec profit pour eux-mêmes. Une telle personne aime travailler, ne cherche pas de moyens faciles, apprécie les autres. En règle générale, l'activité occupe une place centrale dans sa vie. Il est parfois disposé à sacrifier des relations personnelles pour ne faire que diriger le travail dans la bonne direction. Cette personne peut facilement séparer le principal du mineur. L'extraverti logico-sensoriel aime la perspective de communiquer avec d'autres personnes, il aime être au centre de toutes les attentions.

L'introverti logico-sensoriel est une personne extrêmement soignée qui aime tout faire à l'heure. Ces personnes sont heureuses de planifier et de faire beaucoup de choses en une journée. Leur propre organisation interne sera enviée par tout dirigeant responsable qui ne sait pas comment répartir la charge de manière égale. L'introverti logico-sensoriel est quelque peu submergé en lui-même, il a l'air fatigué et sombre. Les gens qui l'entourent le respectent pour sa tolérance et pour l'accomplissement inconditionnel de la promesse. Une telle personne est capable de tenir parole, elle exécute tout avec une exactitude et une précision irréprochables.

Un extraverti logique-intuitif est une personne qui aime beaucoup penser, mais qui doit en même temps exprimer ses pensées à ceux qui sont proches tout de suite. Il ne supporte pas la solitude. Si une telle personne est confrontée à un manque de compréhension ou de désapprobation, elle est souvent offensée, enfermée dans lui-même. L'extraverti logique-intuitif veut voir le résultat de ses efforts en tout. Si quelque chose ne se passe pas comme prévu, il est effrayé par les changements en cours, commence à s'agiter et gâte ainsi son humeur.

Introverti logique-intuitif - un homme d'humeur. Cela change assez rapidement. En même temps, il est équilibré et calme. De l'extérieur, il peut sembler que rien ne peut le gâcher. Ce type de personnalité aime être absorbé par ses pensées, il semble penser constamment à quelque chose. Pour lui, c'est un état habituel d'entrer en soi pour ne pas remarquer les événements qui se passent autour de soi. L'introverti logique-intuitif est calme, organisé et responsable.

Type éthique

Le type de personnalité éthique se distingue par la capacité de comprendre en profondeur les personnes qui les entourent. Une telle personne ne peut rester longtemps sans communication: l'interaction avec les autres lui permet de recevoir de l'énergie vitale. L'éthique dominée par les gens possède un excellent don de persuasion. Extérieurement, ils ont l'air très charmant et convaincant.

Un extraverti éthique-sensoriel est un type de personnalité actif qui aime l'attention. Une telle personne est extrêmement nécessaire pour que les autres remarquent ses réalisations et expriment leur admiration de toutes les manières possibles. Pour beaucoup, ce type de personnalité semble charmant, sans tracas et joyeux. Il est vraiment ouvert à la communication, il peut apprécier les rencontres amicales et la bonne compagnie.

Introverti éthico-sensoriel - une personne encline à analyser ses propres sentiments et ceux des autres. Les gens de ce type font d’excellents psychologues, car ils peuvent facilement comprendre l’atmosphère de l’interlocuteur, ainsi que les causes de la situation. Eux-mêmes deviennent rarement les otages de leurs propres émotions, car ils savent comment gérer leurs sentiments. La tendance à l'auto-digestion en acquiert des traits utiles.

Ethique-intuitif extraverti est très émotif. En toute hâte, il peut dire tout autour de ce qu'il regrettera sincèrement. Il ne peut pas garder des émotions pour lui-même, différente nature explosive, l'intolérance, ne peut pas supporter l'injustice.

Introverti éthique-intuitif apprécie la confiance, cherche à établir des relations honnêtes et sincères avec les gens. Comme il n'est pas toujours capable de le faire, il a tendance à être contrarié par tout événement imprévu. Mentalement, il cherche toujours chez son entourage qu'il est prêt à leur donner, il reconnaît un échange égal. Condamne la tromperie et la trahison, ne change pas ses propres convictions.

Type tactile

Le type de personnalité au toucher est principalement axé sur la réception d’impressions éclatantes du monde extérieur. Une personne de ce type ne peut rester longtemps dans le même espace, il lui faut un changement d’impression. Les images visuelles, auditives, olfactives, les sensations tactiles sont d'une grande importance.

Un extraverti sensori-logique est un type de personnalité qui n’est pas étranger à la réalisation d’un objectif à tout prix. Si cette personne a imaginé quelque chose, elle cherchera et ne reculera jamais. Pour beaucoup, il semble trop direct, persévérant et intransigeant.

Introverti sensori-logique bien adapté au travail physique. Le plus souvent, il occupe un poste modeste et exerce les activités de l'artiste. Il n'aime pas prendre des responsabilités, diriger, répondre de quelque chose.

Sensitive-éthique extravertie - une personne non conflictuelle, douce, assez simple pour communiquer, apprécie les relations sincères. En règle générale, il a beaucoup d'amis, souvent dans des entreprises bruyantes, il s'y sent bien. Aime les voyages et les impressions vives.

L'introverti sensoriel-éthique est caractérisé par un silence excessif et une incrédulité. Il est difficile de rire, de se retirer de l’état de stupeur interne. Son entourage le considère souvent comme un excentrique, qui ne s’intéresse à rien.

Type intuitif

Le type de personnalité intuitive se distingue par une grande immersion en soi. Ces personnes ne font pas confiance à la raison, elles ne sont pas basées sur la logique, mais se tournent vers l'intérieur et cherchent une réponse. Les décisions sont prises lentement, ont tendance à aller dans une réflexion profonde. Leur intuition est bien développée, ils savent comment ressentir la situation de l'intérieur et tirer des conclusions basées sur leurs propres émotions.

L'extraverti intuitif-logique n'aime pas la routine et la monotonie. Il veut constamment faire l'expérience de nouvelles sensations, essayer l'inconnu, étudier des livres. Une telle personne sait très bien lire, aime communiquer avec des personnes partageant les mêmes idées, a besoin d’une grande entreprise.

Introverti-logique-intuitif - souvent une personne créative, a ses bizarreries et ses caprices. De l'extérieur, il semble être un philosophe autosuffisant, il parle infiniment du sens de la vie et est à la recherche de son propre chemin.

Un extraverti intuitif-éthique est souvent doté du talent d'un artiste qui aime expérimenter. Valorise la société, mais seulement si cela ne l’empêche pas de créer.

Introuvert éthique intuitif - un rêveur subtil. C'est une personne dont l'humeur est instable et qui change comme la météo. Pour la joie, il peut se mettre à pleurer brusquement et vice versa.

Ainsi, le test compilé par V.V. Gulenko, est une chose utile. Le questionnaire vous aidera à déterminer vos objectifs pour l’avenir, à connaître votre caractère et vos aspirations.

Test social

Dans chaque paire de mots (phrases), sélectionnez celle qui vous correspond le mieux. Au moment de choisir, essayez de ne pas penser longtemps. Choisissez les mots qui vous conviennent vraiment, pas ceux qui vous attirent.

Ce test est une gracieuseté de Vitaly Vorobyov. L'original du test se trouve sur le site Web Socionika.info. Au même endroit, vous trouverez des informations beaucoup plus complètes sur les relations sociales en général et sur les types sociaux en particulier.

Parmi les 16 types socioniques ci-dessus, différents types de relations sont possibles (il y en a aussi 16).

Socionics (tests de type de personnalité) - vérité ou fiction?

Bonjour, chers lecteurs du blog KtoNaNovenkogo.ru. Socionics est-il synonyme du mot "Ionica" ou la science est-elle néanmoins à l'interface entre psychologie et sociologie?

Peut-elle utiliser pour améliorer la qualité de sa vie? Ou sourire moqueur et rouler des yeux lorsque votre ami élève ce concept? Etudions la théorie pour que vous puissiez tirer vos propres conclusions.

Comment étudiez-vous les types de tempérament transformés en socionics?

Il y a longtemps, les scientifiques ont essayé de diviser les gens en types de personnalité. Par exemple, nous connaissons tous à l'école l'histoire d'Hippocrate, guidée par 4 liquides: la bile, la bile noire, le sang et le mucus. Il a fait valoir que, selon lequel d'entre eux prévaut, tel est le tempérament d'une personne.

Depuis lors, beaucoup de temps et de théories se sont écoulés sur l'apparition de la socialisation (en 1978). Les créateurs s'appellent Aushra Augustinavichiute - sociologue et économiste lituanien.

Elle a pris pour base des informations sur les types de personnalité que le psychanalyste Carl Jung a dérivés et ordonnés. Le concept de psychologue incluait de tels concepts:

  1. Sensation - informations reçues de divers analyseurs.
  2. Sentiment - basé sur la perception du monde et le jugement de valeur.
  3. Intuition - perception subjective et inconsciente de l'information.
  4. Penser est un processus basé sur la connaissance, l'expérience. établir un lien de causalité.

Jung a également distingué les extravertis. L'attention de ces personnes est dirigée vers le monde extérieur. Et introvertis - sur votre propre interne. Eysenck a ensuite développé cette théorie en créant un questionnaire dans lequel les résultats sont reportés sur le système de coordonnées, ce qui permet de déterminer le type de tempérament (mélancolique, colérique, sanguinolent, flegmatique).

Ce graphique est ensuite interprété. "Rationnel-irrationnel" est une autre caractéristique du psychanalyste.

Alors socionics a été formé. Des informations ont été tirées de ces classifications et ont été recréées par Augustinavichute sous la forme d'une classification encore plus détaillée. Tous les critères y sont étroitement liés et un éventail beaucoup plus large de personnalités possibles est créé.

En théorie, il existe le concept de "métabolisme de l'information". Cela signifie l'absorption de connaissances, de signaux par les sens et de traitements dans le cerveau.

Le test pour déterminer le type de personnalité chez les citoyens

Ainsi, sans lequel la socialisation est impossible, est un test pour déterminer le type de personnalité. Il consiste en un petit nombre de questions conçues pour découvrir comment une personne perçoit les informations du monde extérieur et interagit avec les autres.

Passage gratuit du test social sur le lien: https://socioniks.net/test

Vous ne passerez que quelques minutes sur le site, car le test créé par Victor Gulenko est très simple et immédiatement compréhensible. Ensuite, le résultat est donné - votre psychopathe. Dans la description, il y aura une définition utilisée dans socionics, qui vous dit déjà brièvement quel genre de personne vous êtes. Par exemple:

  1. extraverti logique-intuitif;
  2. extraverti sensori-logique;
  3. éthique sensorielle introvertie.

À proximité se trouve un pseudonyme - c'est le nom d'un personnage célèbre, un personnage, de sorte qu'il y aurait une sorte d'association et une meilleure compréhension de ce à quoi vous êtes. Par exemple:

Pour chaque sociotype (il y en a au total 16), il existe une description de ce qu’est cette personne: attitude à travailler en équipe, peut-il se concentrer sur quelque chose pendant longtemps, s’acquitte-t-il facilement des tâches routinières, at-il de la difficulté à obtenir de nouvelles informations? Et aussi, quels sont les traits de caractère, le tempérament.

Où puis-je utiliser les résultats du test

Afin de déterminer plus précisément le type de personnalité, utilisez non seulement des tests (sous forme papier ou électronique). Mais la conclusion est faite à la fin de l'entretien, analyse du comportement humain, de ses manifestations verbales et non verbales.

Les résultats obtenus peuvent être utilisés pour:

  1. Auto-analyse. Mieux nous nous comprenons nous-mêmes, plus il est facile de choisir un mode de vie confortable. Connaissant nos inconvénients, nous pouvons les résoudre, ou les contourner d’une autre manière, afin qu’ils ne nous empêchent pas de jouir de la vie.
  2. La formation. Il s’agit d’écoles et de collèges, d’universités, d’ateliers, de cours et de conférences. Afin de transmettre avec précision des informations à l'audience.
  3. Recrutement Je pense qu'il n'est pas nécessaire d'expliquer l'importance des tests dans la sélection du personnel.
  4. Outil pour les ressources humaines au sein de l'entreprise. Pour déterminer la relation entre collègues, quel travail devrait être effectué par tel ou tel employé, que ce soit à leur propre place.
  5. En réunion. Il existe déjà de nombreux sites de communication en ligne, qui reposent sur le fait que le critère principal pour le choix de l'interlocuteur est son type psycho social.

Alors, le social est-il une science ou pas?

De nombreuses personnalités, y compris Alexander Bogomaz, soutiennent qu’il n’existe aucune condition préalable pour qualifier les sciences sociales de science. Il n'y a pas assez d'études pour confirmer ce statut élevé.

En outre, de nombreuses publications insignifiantes ont tenté d'attirer l'attention des masses. Et ceci est similaire à l'auto-promotion pseudoscientifique. Confus et le nom de sociotypes, qui sont au mot rouge, de sorte que le public est plus enclin à lire de la littérature simple et brillante.

Les scientifiques disent que les livres sur la sociologie ne devraient pas figurer sur les tablettes avec l'inscription "science", même parce que les traits de caractère sont trop flous et inexacts dans leur description. Aussi embarrassant et le fait qu'une personne ne peut pas être classée - il est trop multiforme et change dans la situation de la créature.

Alors croyez socionics, ou pas? Pour ne décider que toi. Vous pouvez vous faire tester et analyser comment le résultat vous correspond. Ou donnez-le à lire à un ami très proche qu'il a apprécié de côté.

Et il n'est pas nécessaire d'attribuer le titre de science ou de l'emporter. Vous pouvez simplement utiliser la théorie et le questionnaire dans des situations si cela semble nécessaire. Avoir les résultats et percevoir des faits objectifs sur la personne qui nous intéresse. Après tout, nous sommes avec vous type logique

Auteur de l'article: Marina Domasenko

Tests sur les socialistes

Les tests basés sur la socialisation sont peut-être l’un des plus objectifs. Ils sont développés par des psychologues et des psychiatres, tels que Tolstikov, Talanov ou Gulenko, et touchent une grande variété de parties de la nature humaine. Avec l'aide d'eux, vous pouvez déterminer avec précision votre propre type psychologique selon la théorie de Jung ou d'autres méthodes. Le psychiatre suisse les avait formulés et présentés en 1921, après quoi ses travaux avaient été développés par les adeptes du socialisme. Après avoir appris le sociotype, on peut non seulement comprendre les caractéristiques distinctives de son propre caractère, mais aussi déterminer le degré d’érudition et le potentiel intellectuel. À son tour, l’identification des faiblesses et des forces individuelles vous permet de trouver le meilleur moyen de vous améliorer. Pour déterminer le sociotype et identifier les caractéristiques individuelles de votre personnage, il n'est pas nécessaire de contacter un psychologue - il suffit de passer le test en ligne. Grâce à ce test, socionics vous permet d’explorer la personnalité et la psychologie sans la participation d’un spécialiste. Parmi un large éventail de types de tests, vous pouvez choisir celui qui est le plus intéressant (ou plusieurs), car beaucoup d'entre eux ont un objectif étroit. Le test n'exige pas de payer de l'argent, aucune inscription n'est requise. Cela ne prend que quelques minutes de temps libre.

Comprend 20 questions auxquelles il faut répondre rapidement et sincèrement. Dans ce cas, le résultat du test, révélant les quatre aspects principaux et le type psycho de l’individu, sera le plus fiable. Cela vous aidera à mieux vous comprendre, à améliorer vos relations avec votre famille et vos collègues.

Conçu il y a quelques décennies. Le test le plus court composé de 4 questions. Malgré leur petit nombre, il est possible de déterminer avec assez de précision le psychotype d’une personne. La structure du test est structurée de telle sorte que le choix d’une réponse ultérieure est déterminé par la réponse précédente.

Pour réussir, vous devez répondre à 68 questions, un déchiffrement qui vous permettra de déterminer votre vrai psychotype avec un fort pourcentage de probabilité.

Dans chaque personne, la part d'extraverti et d'introverti s'entend bien, mais les caractéristiques du sociotype peuvent faire basculer le tempérament en faveur de l'un des types. Déterminer qui vous êtes n’est pas facile, mais vous pouvez passer un test gratuit, par exemple, pour identifier un sociotype à l’aide de la méthode de Young, qui répondra le plus précisément possible à la question de frappe. Une fois que vous avez compris qui vous êtes, vous ne saurez pas seulement à quels sociotypes vous êtes enclins, mais vous comprendrez vos caractéristiques personnelles.

L'ambiguïté et la prudence excessive ne sont pas toujours viciées. Toutefois, si une personne est un hypocondriaque, il lui est conseillé de contacter un psychologue. Pour déterminer si vous êtes sujet à l'hypochondrie ou non, vous pouvez passer un test comportant plusieurs questions. Les méthodes de test vous permettent de montrer avec précision si vous avez une prédisposition à l'apparition de pathologies psychologiques et s'il vous faut changer quelque chose dans votre attitude envers la santé pour profiter pleinement de la vie. Peut-être que le décodage des résultats sera une surprise pour vous!

Les préférences gustatives reflètent en grande partie l'environnement psychologique interne d'une personne. Par conséquent, chez les travailleurs sociaux, la nourriture est également un excellent marqueur qui peut en dire long sur la personne testée. La dactylographie, qui prend en compte les particularités de la nutrition, est un moyen assez courant et efficace d'identifier les problèmes psychologiques ou leur absence. Vous pourrez révéler à l'intérieur de vous-même des caractéristiques et des particularités inattendues si vous réussissez un test de goût.

Les caractéristiques de votre tempérament peuvent créer des problèmes sur le lieu de travail et dans la sphère personnelle. Avez-vous besoin de restreindre vos aspects émotionnels du caractère lorsqu'ils apparaissent trop violemment? Avez-vous besoin de combattre votre propre tempérament? Il est possible que les gens autour de vous voient une personne déséquilibrée en vous et que vous deviez vous efforcer de corriger votre état émotionnel. Pour savoir si les traits de caractère colériques sont inhérents à vous ou s'ils ne sont pas exprimés, un test permettant de déterminer un sociotype est disponible et vous pouvez le prendre gratuitement.

Peut-être que chaque personne testée préférerait être une personne optimiste et il est facile de supporter les difficultés de tous les niveaux. Cependant, les capacités de ce type de personnage sont développées chez toutes les personnes à des degrés divers. Combien de vitalité est en vous aidera à déterminer le test proposé. Déterminer le type de personnage vous permettra d’en apprendre davantage sur vos propres capacités, ce qui vous donnera l’occasion de procéder à une nouvelle évaluation des auto-évaluations, afin de déterminer si des mesures doivent être prises pour ajuster votre personnage.

Vous voulez savoir - quel pourcentage de flegmatique dans votre personnage? Vous devriez faire attention aux socionics et passer un court test pour déterminer les caractéristiques d'un personnage. Le type flegmatique nécessite des conditions de vie stables, ne tolère pas un changement de travail ou de domicile. Créez des conditions optimales pour vous-même en sachant qui vous êtes. Cela ne prend que quelques minutes et vous obligera simplement à être honnête avec vous-même lors de l'examen.

On peut appeler assez intéressant le kinesthésique de type psycho, que les socioniques peuvent reconnaître en vous via un court test en ligne. Si vous êtes de ce type, il n’est peut-être pas si important pour vous de voir et d’entendre le monde qui vous entoure, l’essentiel est de le ressentir avec tact. Les kinesthésiques perçoivent mieux les objets et les personnes, et leurs préférences sexuelles sont différentes. Répondez à chaque question et dans quelques minutes, vous en apprendrez plus sur les fonctionnalités de votre vision du monde.

Pouvez-vous vous qualifier d'auditeur ou êtes-vous simplement sensible aux sons, mais vous ne l'êtes pas? Le déchiffrement de ce sociotype est une personne qui est en contact avec le monde principalement par l’ouïe. Il ne croit pas toujours à ses yeux, mais compte souvent sur ses oreilles. Ne faites pas d’auto-évaluation, car une évaluation manuscrite peut être erronée. Pour obtenir des informations à ce sujet, vous devez passer un test déterminant le montant de vos audits.

Dans le domaine social, de nombreux experts divisent les personnes en fonction de leurs préférences en matière de perception du monde extérieur, y compris le célèbre socialiste Talanov. Jusqu'à ce que je voie, je ne vais pas croire! - le visuel peut dire - une personne qui préfère recevoir des informations par la vision. Ce typage est très intéressant et divise précisément les gens en types en fonction de la manière dont ils perçoivent l'environnement. Quelques questions vous permettront en ligne de déterminer l’importance du contact visuel avec vous. À travers un court test, Socionics vous fournira de nouvelles informations sur votre monde intérieur.

En passant les tests de Weissband ou d’autres spécialistes en socialisation, vous pouvez classer votre type de dichotomie. Cependant, des tests plus simples vous permettront d'établir le type de votre personnage, ce qui peut également être utile dans la vie. Si vous êtes mélancolique, vous êtes soumis à des expériences et à du stress et vous ne faites pratiquement rien pour résister à des conditions environnementales défavorables. Si c'est le cas, un bref test le montrera et vous devrez décider de changer vous-même de l'intérieur ou d'accepter la situation actuelle.

Les échelles dans la vie sont toujours équilibrées et pas seulement pour prendre des décisions, mais aussi en termes de caractéristiques émotionnelles. Mais avant d’utiliser les horoscopes de la Balance, vous devez définir le vrai signe du zodiaque. Vous ne pourrez peut-être pas respecter les critères généraux applicables aux personnes nées en octobre. Par conséquent, les horoscopes de ce signe s'avéreront également inappropriés pour vous. Le test gratuit vous permettra de vérifier la conformité du type social et du signe zodiacal.

Le sociotype propre au Sagittaire ne reflète certainement pas toutes les personnes nées sous ce signe du zodiaque. La confiance en soi, la justice, le sens des responsabilités, le talent de communication - ces caractéristiques peuvent être exprimées dans certains Streltsov, mais absentes dans d'autres. Si vous doutez de votre signe du zodiaque, faites un test pour déterminer si vous devez vraiment croire en l'horoscope ou, mieux encore, vous laisser guider par les recommandations et les prédictions d'une autre constellation.

Les scorpions sont considérés comme des personnes assez complexes en termes de caractère. Mais vous pouvez dissiper les opinions des autres en prouvant par des tests que vous ne répondez pas aux caractéristiques attribuées à Scorpios. Ou vice-versa, vous ouvrirez peut-être une confirmation du fait que vous êtes inhérent à l’entêtement, à la foi en votre propre supériorité, à l’absence de condescendance. Pour le test, l'enregistrement n'est pas nécessaire et le signe du zodiac est déterminé en ligne.

Les capricornes ont tendance à être têtus et il leur est difficile de prouver qu'ils ont tort. Les convaincre du contraire nécessitera des arguments de poids, car ils essaieront d'insister sur leur opinion jusqu'à la fin. Si vous avez des doutes sur votre existence, il vaut la peine de passer gratuitement le test suivant. Les socioniques vous montreront à quel point vous êtes Capricorne. Peut-être conviendriez-vous davantage à un autre signe zodiacal et, avec Capricorne, rien n’est en commun. Déterminez votre sociotype en quelques minutes, en répondant honnêtement à chaque question du test.

Les Lions ambitieux méprisent les autres et sont incapables de pardonner les critiques, même valables. Cependant, le fait que vous soyez né sous ce signe du zodiaque ne signifie en rien que vous avez exactement de tels traits. Le décodage des caractéristiques de votre nature peut être effectué à l'aide de tests. Le test est court et peut révéler des faits intéressants. Il dira si vous êtes un vrai Léo ou si une autre constellation vous convient mieux.

Les aquariums se distinguent par une abondance d’énergie créative et d’individualité, mais se caractérisent également par des sautes d’humeur et se contredisent souvent - c’est le sociotype original. Si vous êtes Aquarius, mais que les horoscopes ne vous conviennent pas personnellement, il est possible qu'une autre constellation vous corresponde et il est possible de le déterminer en réussissant le test. Apprenez mieux votre personnage et regardez-vous de l'autre côté!

Les taureaux se distinguent par leur dur labeur, ils sont réputés pour leur indépendance et brillent de noblesse. Cependant, les sociologues peuvent affirmer que vous êtes Taureau, bien que vous soyez né sous cette constellation. Il est important de connaître la vérité afin de choisir les bons horoscopes et de ne pas espérer ceux qui ne vous conviennent pas. Le décodage de vos résultats sera disponible immédiatement après le test.

Les Gémeaux s'entendent souvent avec deux personnages ou plus, et leur humeur et leur opinion peuvent changer devant nos yeux sans raison. Si votre signe est Gémeaux, il est utile de vérifier si votre personnage reflète l'opinion développée à propos des personnes nées dans cette constellation. Un grand pourcentage de Gémeaux ont un caractère similaire, mais vous ne pouvez pas être soumis aux critères généraux. En tapant les signes du zodiaque - subjectivement, vous devriez donc vous contrôler tout au long du test.

Apparence impeccable, gardant le foyer, la gentillesse et la compréhension - Vierge a de nombreux traits positifs, selon l’interprétation des signes du zodiaque. Mais si nous prenons le social comme base, le caractère d'un individu ne dépend pas de la constellation sous laquelle il est né. Vous pouvez le vérifier, mais pour cela, il vaut la peine de passer un grand test et les sociologues donneront une réponse exacte. Vous pouvez déterminer maintenant combien il y a en vous de Vierge et d’autres signes.

Les poissons optionnels sont souvent silencieux et ironiques, bien qu'ils exigent du sérieux des autres à leur personnalité. Mais le fait que vous soyez né sous une constellation donnée ne signifie pas du tout que vous aurez vraiment un tel personnage. Référez-vous à socionics pour donner une définition précise de votre personnage, car votre constellation correcte est peut-être complètement différente et votre façon de caractériser les Poissons peut ne pas s'appliquer à vous. Découvrez le pourcentage exact - combien de poissons vivent en vous et regardez-vous d'une nouvelle manière.

Il semble que vous puissiez dire sans penser à vous - à quel type de personnes appartenez-vous. Mais en réalité, votre estime de soi peut ne pas être exacte. Déterminer un sociotype n’est pas une tâche facile et vous aurez besoin d’un test. Il y en a beaucoup! Par exemple, qui a développé Dmitry Talan, peut donner des réponses précises. Si vous préférez passer du temps dans une grande entreprise ou une boîte de nuit, cela ne signifie pas vraiment que vous êtes un fêtard. Peut-être à l'intérieur de vous êtes un casanier caché et vous devriez changer votre style de vie.

Si vous choisissez une profession ou recherchez un lieu de travail, il est important pour vous que la future carrière corresponde à votre caractère et à vos caractéristiques mentales. Ensuite, vous vous sentirez à l’aise, vous pourrez trouver une activité favorite et peut-être même faire carrière. En social, Dmitry Talan, spécialiste du développement de nombreuses techniques de dactylographie, recommande de se comprendre. Déterminez en réussissant le test (en quoi avez-vous plus confiance), une analyse ou une intuition?

Si vous vous êtes déjà analysé pour des tests détaillés basés sur des dichotomies, par exemple, Vaisband ou Talanova, essayez un typage plus étroit. Il sera intéressant et utile pour vous de déterminer le type de nourriture dont vous avez constamment besoin - informative ou énergétique. En vous connaissant de ce côté, vous pourrez créer des conditions optimales pour la vie, le travail et la créativité.

Tester la personnalité en ligne à l'aide de la méthode des 7 radicaux est une opportunité intéressante de mieux vous connaître et de comprendre l'opinion des gens sur vous. Elle est connue et demandée autant que le test social de Talanov, très populaire. La technique vous permet de déterminer le trait principal de votre personnage, par exemple - une tendance à la paranoïa, à l'anxiété, à l'excitabilité, à la gaieté. Il est possible que les informations fournies par le test vous indiqueront comment travailler sur vous-même afin de vous débarrasser de vos faiblesses et de développer vos points forts.

La différence entre un visuel et un auditif est significative. Certes, chaque personne peut masquer deux caractéristiques de la perception du monde environnant, utilisées de différentes manières. La détermination de ce qui l’emporte est réalisée à l’aide d’un test à base de socioniques. Il s’agit d’un type de saisie de personnes important, basé sur les particularités du contact privilégié de l’individu avec le monde extérieur. Résolvez la question de qui vous êtes en vous testant vous-même.

Test de psychotype, détermination du type de personnalité psychologique en ligne (SOCIONICA)

Un test de type psychologique détermine les types psychologiques de la personnalité de chaque personne, qui consistent en un tempérament défini génétiquement et un caractère acquis au cours des premières années de la vie. Les caractéristiques peuvent souvent être accentuées, c'est-à-dire proche de possibles troubles de la personnalité ou de la névrose. De même, les types psychologiques de personnes sont classés selon un système social unique.

Beaucoup de gens cachent le psychotype d'une personne avec un masque social ou, au contraire, il dépasse davantage en raison du principal trouble de la personnalité. Tout cela a été pris en compte dans la compilation de ce test en ligne - toutes les questions sont donc organisées dans une séquence codée stricte afin de donner le résultat le plus précis possible.

Pour déterminer votre type psychologique, y compris l’accentuation du caractère et du tempérament, passez maintenant le test en ligne pour déterminer le type psychologique gratuitement et sans inscription. Les systèmes sociaux sont l’un des plus précis au monde et cette technique est disponible pour vous sur cette page! Des centaines de personnes ont déjà passé le test pour déterminer leur type psychologique, ce qui les a aidées à mieux se connaître et à mieux connaître leur principal talent, ainsi qu'à nouer de meilleures relations avec les autres. De plus, le test de psychotype que je vous propose vous aidera à trouver un partenaire amoureux!

Faites un test sur la personnalité de type psycho

Ce test psychotype comprend des questions auxquelles il faut répondre rapidement, ce qui nous a tout d'abord préoccupé. Choisissez la réponse qui vous convient le mieux.

Socionics Test

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Tests

Socionics n'est pas qu'un divertissement. En un mot, ils désignent la science de la détermination et de l’étude des types de personnalité sociaux. V. Gulenko a mis au point un test social spécial qui vous aidera à comprendre en quelques minutes à quel type de personnalité vous appartenez. Pour réussir le test, il n’est pas nécessaire d’avoir une connaissance particulière de la psychologie. Il suffit d'avoir un niveau de base et d'acquérir de la patience. Il y a un total de 72 questions dans le test de type social. Il est très important de répondre à la vérité sans réfléchir à chaque question.

Bénéfice de la pâte

Le passage ne devrait causer aucune difficulté. L'auteur a mis au point un système spécial qui vous permet de déterminer rapidement le type de personne socionique. Le test de Gulenko pour le type social aide à se comprendre. Et cela aide à se faire de vrais amis, à trouver une âme sœur et à choisir le bon métier. Connaissant votre sociotype, vous pouvez apprendre à vous comprendre et à comprendre votre entourage.

Si vous doutez de vous-même, le questionnaire vous aidera à dissiper vos doutes. Les personnes impressionnantes pourront se réconcilier avec elles-mêmes et comprendre ce qui les dérange vraiment. Peu importe que vous rongiez, le test de sociologie de Gulenko vous aidera à vous débarrasser de vos angoisses, à vous comprendre et à comprendre l'attitude des autres à votre égard.

Types sociocioniques

Gulenko pense que chaque personne perçoit le monde entier différemment, ce qui l’entoure. Certains sont guidés par les sons qu'ils entendent dans la rue et à la maison. D'autres font davantage confiance à leur vision. D'autres sentent clairement les odeurs provenant des personnes et de tout l'environnement. Il y a des gens qui font confiance à leur intuition bien plus que la logique. Vous ne pouvez pas convaincre une telle personne avec des mots, si votre intuition vous dit le contraire. Bien entendu, la grande majorité est guidée par la logique. Et il y a des gens pour qui l'opinion de ceux qui les entourent est très importante. Le test de type social aide à comprendre ce qui est le plus important pour une personne et ce qui est secondaire.

La sociologie est une science qui étudie chaque personne et révèle les véritables aspirations de l'homme. Les introvertis et les extravertis peuvent être distingués parmi les gens. Ils sont complètement opposés. Introverti s'inquiète de plus en plus souvent de l'intérieur. Il aime la solitude plus que d'être dans une grande foule. Si nous parlons d'un extraverti, voici l'inverse. Il aime les grandes entreprises bruyantes. Il en éprouve un grand plaisir.

Type booléen

Les personnes qui tombent dans ce type ne font pas confiance à leur intuition et ne sont guidées que par des décisions logiques et équilibrées. Si une personne a une grande confiance en sa logique, elle se trouve très rarement dans des situations où l’on essaie de se laisser tromper. Chaque décision est prise délibérément et systématiquement. Les logiques incluent:

Type éthique

Ils comprennent parfaitement les proches, ils savent sympathiser. Si ce type ne communique avec personne pendant longtemps, son énergie vitale s'en écoule littéralement. Pour le nourrir, il a besoin de communication. Ils sont bien capables de convaincre. Si nous parlons de leur apparence, ils ont l’air charmants. L'éthique comprend:

Type tactile

Ces personnes sont très attachées aux impressions positives et positives reçues de leur environnement. Ils ne peuvent pas rester longtemps dans la même pièce. Ils ont besoin d'un changement de décor fréquent. Tous les sens sont très importants pour eux. Ils ont confiance en leurs yeux, leurs oreilles. Ils font confiance à l'odeur et à leur contact. Sensoriel:

Type intuitif

Très souvent, de telles personnes peuvent passer des heures immergées dans elles-mêmes. Pour eux, la logique ne signifie rien. Ils font davantage confiance à leur intuition, c'est pourquoi ils regardent souvent à l'intérieur d'eux-mêmes à la recherche de la réponse nécessaire. Ils prennent toutes les décisions plutôt lentement, en pensant pendant des heures à la justesse de leur choix. Ils ont une grande intuition qui les aide à comprendre rapidement la situation et à tirer les conclusions appropriées.

Le test de type social vous permet de décider qui vous êtes vraiment. Cela aide à vous comprendre et à mieux comprendre les autres.

Test social Gulenko VV: types de personnalité, table de relations.

La sociologie est une science qui étudie le processus d’échange d’informations entre une personne et le monde extérieur, c.-à-d. comment les gens perçoivent, traitent et donnent les informations. Socionics aide à mieux comprendre les capacités et les capacités d’autres personnes que l’on peut attendre d’une personne.

Le célèbre psychologue K. G. Jung a identifié deux types de personnes - les extravertis et les introvertis. Les personnes diffèrent également par leur fonction dominante, qui peut être pensée, ressentie émotionnellement, ressentie ou intuitive. On observe dès le plus jeune âge une différenciation typique, que l’on peut parler d’inné.

Le psycho-type de personnalité est une structure mentale congénitale qui détermine un type spécifique d’échange d’informations entre une personne et l’environnement, en fonction du niveau de développement de fonctions mentales telles que les émotions, les sensations, l’intuition et la pensée, ainsi que des spécificités des préférences - extraversion ou introversion. Il existe 16 psychosociotypes (nommés de manière conventionnelle d'après leurs représentants les plus célèbres), chacun d'entre eux étant constitué d'autres types de personnalité de différentes manières: à part entière (dual); semi-double; l'exact opposé; les affaires; identité; quasi-identité; miroir le surmoi; sujet à vérification; le vérificateur; activation; émetteur; récepteur; liés; mirage en conflit.

Socionics test Gulenko V.V. (types de personnalité, table de relation):

Instructions et questions du test social.

Choisissez une déclaration qui vous convient mieux:

a) Vous aimez la clarté et la certitude en tout, vous n'êtes donc pas enclin à changer vos projets, vos croyances et vos habitudes. L'incertitude et la multi-variabilité des solutions possibles vous agacent. Vous n'aimez rien remettre à plus tard «pour plus tard», vous savez comment répartir la charge de manière uniforme et l'adapter à l'heure programmée précédemment. Préférez avoir des tâches clairement définies et un calendrier précis.

b) Vous ne faites pas de projets clairs pour l’avenir, car vous aimez agir sans préparation, en fonction de la situation, en comptant sur la débrouillardise et la chance. Vous n'êtes pas très incertain, vous aimez avoir en stock quelques solutions possibles au problème. Vous passez facilement d'un cas à l'autre, reconsidérez volontiers les points de vue et les décisions précédents. Vous avez du mal à respecter les délais, à respecter des horaires stricts.

Choisissez une déclaration qui vous convient mieux:

a) Dans vos décisions, vous vous fiez d'abord aux faits et au bon sens, sans les rendre dépendants de vos sentiments et de vos relations avec les autres. Savoir justifier logiquement son point de vue, guidé par des arguments et des preuves, et non par des expériences personnelles. Vous pensez qu'il est plus important d'avoir raison qu'agréable. Ne faites pas de compliments immérités. N'aime pas discuter des thèmes de la vie personnelle des autres.

b) Vous êtes profondément intéressé par les sujets liés aux sentiments et aux relations entre les personnes. Vous êtes disposé à participer à la discussion et à la solution de leurs problèmes personnels, en essayant d'améliorer la compréhension mutuelle, car vous ne pouvez pas supporter les différences et les ressentiments dans votre environnement. Vous aimez faire des compliments aux autres, créer une atmosphère de communication chaleureuse et agréable. Il vous est difficile d'évaluer objectivement ceux avec qui vous sympathisez et ceux que vous n'aimez pas. Vous pouvez placer les relations personnelles au-dessus des affaires.

Choisissez une déclaration qui vous convient mieux:

a) Vous êtes réaliste et pratiquant, vous aimez agir plus que méditer, vous préférez faire beaucoup de choses de vos propres mains, sans en confier la confiance à autrui. Engagés volontairement dans des affaires domestiques ou pratiques, occupez-vous des autres. Vos déclarations sont spécifiques, vous n'aimez pas les hypothèses et les conjectures, ainsi que les idées et les méthodes de travail qui n'ont pas été testées et testées dans la pratique. Ils sont attentifs aux détails, spécifient et vérifient facilement tout ce qui est fait par eux-mêmes et par les autres.

b) Vous êtes une personne à l’imagination développée, vous prévoyez bien le cours des événements. Susceptible de douter, pas toujours confiant, souvent impraticable sur le plan matériel. Aimez les activités créatives, recherchez et expérimentez plus que les avantages garantis. Il est facile de deviner ce qui pourrait être fait et dit par d’autres et n’a pas besoin d’être clarifié. Assez dispersé et peu disposé à vérifier fait.

Choisissez une déclaration qui vous convient mieux:

a) Vous n'aimez pas vous démarquer parmi les autres, montrer leurs mérites. Préfère écouter davantage l'interlocuteur que parler. Ne vous efforcez pas de prendre l’initiative et la responsabilité des autres. Vous comprenez et comprenez votre monde intérieur, vos actes et vos motivations, mais vous n'êtes pas pressé de parler aux autres de vous-même et de vos projets. L'estime de soi personnelle signifie plus que l'évaluation des autres.

b) Votre monde intérieur est assez complexe et controversé, il est donc plus facile pour vous de caractériser une personne que vous connaissez que vous-même. Vous avez tendance à agir de manière imprudente, vous pouvez prendre trop de choses ou d’engagements. Besoin d'un changement d'emploi, prenez l'initiative de nouvelles affaires ou de rencontres. Partagez volontiers vos sentiments avec d'autres personnes et demandez-leur d'évaluer vos qualités personnelles et la justesse de vos actions.

La clé du test social:

ahhh - Maxim Gorky

babb - Don Quichotte

aabb - jack londres

Interprétation, décodage.

Il existe quatre préférences principales qui déterminent les types de personnalité:

1. La première concerne l'endroit où vous tirez votre énergie: du monde extérieur (extraverti) ou de l'intérieur de vous-même (introverti).

2. La seconde est liée à la manière dont vous collectez des informations sur le monde: littéralement et systématiquement, sur la base des sensations réelles actuelles (sensation sensorielle), ou arbitrairement, faisant confiance à votre intuition (intuitive).

3. Le troisième concerne la manière dont vous prenez les décisions: objectivement et impartialement, réfléchissez soigneusement à tout, analysez et planifiez (penser-logique), ou subjectivement, à la demande de sentiments (émotionnellement).

4. Le quatrième concerne notre mode de vie: que nous soyons décisif et méthodique (type décisif, rationnel) ou flexible, flexible, direct, quelque peu spontané (type perceptif, rationnel).

Selon la typologie de Jung, les types de personnes peuvent être distingués par les caractéristiques suivantes:

3. Mental (logique) - émotionnel (éthique).

4. Sensation (tactile) - intuitive.

Un extraverti est chargé d'énergie des personnes et des actions, il est donc dirigé vers le monde extérieur, vers la communication. (Désignons ce type avec la lettre E.) L'introverti puise son énergie en soi, il est concentré sur son monde intérieur, il n'est pas sociable (après avoir parlé avec l'interlocuteur, il veut rester seul avec lui-même et ses pensées, comme pour se «recharger»). (Ce type est désigné par la lettre I.)

Les deux types de comportement sont absolument normaux. Chacune d'elles réside principalement dans ses propres limites, bien que les extravertis soient encouragés à l'école et dans les services, déclarant par exemple que «votre évaluation dépendra de votre façon de travailler en classe». Il faut se rappeler que l'introverti doit laisser le temps à la réflexion - telle est la condition objective. Nous voyons des extravertis abandonner leurs pensées et leurs sentiments, et les introvertis ne se montrent que partiellement, s’ils s’ouvrent quand ils ont confiance en l’autre ou dans des circonstances exceptionnelles.

Pour les gens de la pensée, le type logique est caractérisé par le désir de comprendre, d'expliquer les caractéristiques essentielles, les modèles d'événements, la vie. (Ce type est désigné par la lettre L.) Pour les représentants d’un type émotionnel, l’essentiel est d’exprimer son attitude à l’égard de l’événement, de l’évaluer, de l’accepter ou de le rejeter, de prendre une certaine décision en fonction de ses sentiments, en tenant compte de la manière dont il affecte les autres et les relations avec les autres. eux. (Le type émotionnel est désigné par la lettre E.) L'échelle L - E est la seule par laquelle les différences entre les sexes sont identifiées. Six hommes sur dix sont des personnes de type L. Le rapport entre femmes est exactement le contraire: 60% se considèrent comme E.

Les personnes de type sensoriel (sensoriel) sont caractérisées par la perception des événements en tant que réalité, en tant qu'expérience sensorielle (sensation, perception). Ils préfèrent des informations spécifiques: ce qui peut être vu, entendu, touché; concentrez-vous sur des faits et des détails. Le critère de décision est le bon sens et l'expérience des autres, la fantaisie leur est étrangère, ils préfèrent "un oiseau entre les mains d'une grue dans le ciel". (Ce type est désigné par la lettre C.)

Le type intuitif se distingue par la capacité de prédire l'évolution future des événements, l'imagination, la propension à collecter des informations de manière arbitraire, parfois "brusquement", y trouvant son sens et ses interrelations entre divers phénomènes, en faisant confiance à l'intuition et aux pressentiments. Lorsqu’ils prennent des décisions, les personnes de ce type s’appuient sur leur voix intérieure, leur propre intuition, sans regarder en arrière comment d’autres personnes agissent dans de telles situations. (Type intuitif désigné par la lettre I). Lorsque deux personnes collectent des informations de différentes manières, leur relation peut être compromise. Par exemple, une personne de type sensoriel demande: “Quelle heure est-il?” - et s'attend à entendre la réponse exacte, mais les mots d'une personne de type intuitif sont généralement différents: “Il est tard et il est temps de partir.” Le premier, perdant patience, répète la question: «Dis-moi précisément, quelle heure est-il?», Auquel le second, bien pensant, peut conclure: «On ne peut pas être aussi capricieux. J'ai dit, il est temps de partir, il est déjà plus de trois. "

Une personne de type rationnel, décisive, capable de prendre une décision avec un minimum de stress, comprenant clairement pourquoi cela est choisi. Il met en œuvre la décision de manière constante et persistante, sans la modifier, planifie et contrôle clairement sa vie et même la vie de ceux qui l'entourent. Les personnes de ce type prennent une décision rapidement, sans tenir compte des nouvelles informations, même si elles indiquent qu’elles doivent être modifiées. (Type rationnellement décisif désigné par la lettre R.)

Pour le type irrationnel, ou perceptif, se caractérise par l'accumulation d'informations au lieu de se précipiter à la décision. Ce dernier peut changer plusieurs fois en fonction des circonstances et souvent, la personne elle-même ne peut pas expliquer pourquoi elle a changé sa décision. Une telle flexibilité, spontanéité, une certaine spontanéité de vie et de comportement ne sont pas toujours comprises de manière adéquate par les personnes qui les entourent. (Type de perception irrationnel désigné par la lettre B.)

Les personnes ayant une sphère prédominante de sensations ou d'intuitions sont classées comme irrationnelles, car elles sont capables de changer de manière flexible leur décision et leur comportement en fonction des sensations actuelles ou des pressentiments intuitifs. Les personnes ayant une prédominance de logique ou d'émotion sont appelées type rationnel, elles ont tendance à prendre des décisions claires, pour elles "les jugements sont plus importants que les sensations."

Brève description des types psychosociaux

Nom du psychosociotype

Channel One - Main

Deuxième canal - supplémentaire

Le troisième canal - "point faible"

Le quatrième canal - suggestif

"Yesenin", ou le chercheur

(intuitif, émotionnel, perceptif, irrationnel, introverti)

"Vivez par vous-même et vivons pour les autres!"

Prémonitions (prévues en termes généraux, absorbant de nouvelles idées)

Se sent les émotions des autres, en essayant de ne pas se quereller, mais parfois avec une émotion incontinente

Parfois, la logique commerciale échoue, il est difficile de prendre une décision, de maintenir l'ordre dans les affaires, dans la vie quotidienne

Se déconnecte des sensations réelles.

"Dostoevsky", ou écrivain, leader inspirant

(émotionnel, intuitif, décisif, introverti)

"Ne cédez pas à la pression et ne faites pas pression sur les autres!"

Sent l'attitude des gens, ne se dispute pas, souffre pendant longtemps, pardonne, aide les gens

Anticipe le potentiel des gens, moraliste, humaniste, éducateur

Sensoriel, volonté, exigeant:

“Ne faites pas ce que vous voulez, mais ce dont vous avez besoin!”;

"Nous devons nous forcer"

La propension à penser, à rêver

Huxley, ou journaliste

(intuitif, émotionnel, perceptif, irrationnel, extraverti)

Il comprend bien les gens, les active; prévoit la perspective de la nouveauté; plaisanter

Sent ce que les gens attendent, sait comment gérer les émotions des autres, les convaincre; chercher un compromis; excité

Il est difficile de donner une analyse logique. de nombreuses idées, un comportement souple, mais peut manquer l'essentiel

Inattentif aux sentiments réels, crée un désordre

Hameau ou acteur

(émotionnel, intuitif, décisif, extraverti)

Les sentiments sont orageux, débridés, aime être le centre d'attention;

ressent les émotions des autres, est capable de convaincre -

Prédit bien les événements, les actions des gens, décisifs, va au conflit

Aime le confort, transmet mal l'inconfort et la douleur

"Regarde comme ils veulent te voir."

Jugements affaiblis et contradictoires

Robespierre ou le scientifique

(logique-intuitif, décisif, introverti)

Les modèles analytiques, généraux, les idées et non les faits sont d'intérêt

Se sent le point de vue, l'essence des choses, est capable de solutions non standard

Ne tolère pas la pression volontaire, défend son opinion, n'aime pas le travail de routine

"Nous devons nous forcer"

Serré, blâme les autres pour les conflits

Balzac, ou le Créateur, le signification de la vie

(intuitif-logique, irrationnel, introverti)

Anticiper l'avenir même dans les détails;

l'étendue de la perception du monde, l'imprévisibilité des idées et du comportement

Réalisable, tout peut fournir, méticuleux, prudent, économique

Sent mal les émotions des gens, peut être sans tact, se retourner contre eux-mêmes; apparence sombre et impartiale

"N'exprimez pas ouvertement vos sentiments!"

Capteur, volonté: affaibli

Don Quichotte ou novateur

(intuitif-logique, irrationnel, extraverti)

Un instinct dans la résolution de problèmes reconnaît les capacités des personnes;

réflexions globales, confusion mondaine

Théorique, analyse de données, construction de théories, classifications

Faible sensibilité émotionnelle envers les autres, donc manque de tact, comportement inadéquat; sautes d'humeur.

Les sentiments sont affaiblis, détachés du monde réel, habite un monde imaginaire

"Jack London", ou homme d'affaires né naturellement

(logique-intuitif, décisif, extraverti)

"Le cas doit être fait!"

Logique d'entreprise, pensée concrète, praticité

"Je n'invente pas d'hypothèses"

Il voit les perspectives, la planification stratégique, le risque est pensé pour obtenir un résultat pratique; peut gagner de l'argent

Réaliste, peut tolérer l'inconfort, le goût des vêtements apporte

"Regardez comme les autres veulent que vous voyiez!"

Parfois, la colère se répand, comprend mal les sentiments des gens, insensible, arrogant, simple, critique les autres

"Dreiser", ou le gardien, dédié

(émotionnel-sensoriel, décisif, introverti)

Émotions fortes; extérieurement retenu, évite les querelles; il valorise les intérêts des autres avant les siens, aide les autres, peut résister à la morosité

Volonté, exigeant de soi, des autres; réalisme, praticité, capacité à travailler avec les mains, endurance, efficacité, diligence, planification, détermination

Échoue; mal orienté chez les personnes en changements possibles

“Ne parlez pas du mauvais, mieux du plaisant”

Affaibli; ne souligne pas l'essentiel; "Ne voit pas les forêts derrière les arbres", préfère des instructions claires

Maxim Gorky, ou administrateur, organisateur Natural Born

(logico-sensoriel, décisif, introverti)

«Le travail vient en premier»

Classifie, analyse "sur les tablettes", pratique, réflexion orientée business

Volonté forte, réalisme, rigidité, praticité, rigueur, recherche de l'ordre, de la discipline, du contrôle, fouiller dans les détails

apporte il ne prévoit pas d'événements, d'opportunités pour les gens, ne voit pas le tableau dans son ensemble, la méfiance, la prudence

Affaibli; laisse de côté les sentiments et les intérêts des autres personnes, leurs émotions sont réprimées, contenues, parfois irréconciliables

"Hugo", ou Vendeur, Ami de chacun

(émotionnel, sensoriel, décisif, extraverti)

Se sent de bonne humeur des gens, vit dans les émotions, les loisirs; sympathique, sociable, capable de trouver une approche des gens

Apprécie les sensations de confort, de confort, de robes avec goût, réalistes; fait attention aux détails, ponctuel

affaibli; mauvais attrape les tendances des événements, la grande image

“Planifiez tout à l'avance”

Affaibli; mal distingue secondaire et le plus important

"Stirlitz" ou "Sherlock Holmes", administrateur, directeur de Natural Born

(logico-sensoriel, décisif, extraverti)

Logique commerciale, praticité; analyse de nombreux détails; "Éclaireur"; "Mains habiles"; développe un programme d'action clair

Réalisme, souci du détail, «voit tout, entend, remarque»; ponctuel, soigné, esthète; remarque les erreurs des autres, critiques pour les autres

Méfiant des changements, analyse les erreurs pour ne pas les répéter.

“Planifiez tout à l'avance”

Pas toujours contrôlable.

Dumas ou l'artiste

(sensoriel, émotionnel, irrationnel, introverti)

"Vivez seul et vivons pour les autres"

Elle s'efforce d'avoir des sentiments positifs, apprécie le confort, l'esthétique et le plaisir de vivre.

Se sent de bonne humeur des gens, sait comment les gérer ne se dispute pas, ne critique pas, ne règle pas les conflits

La logique métier échoue, il est difficile de se forcer à faire autre chose que ses désirs, il est difficile de prendre des décisions, de suivre les instructions

"Gaben" ou Maître

(sensoriel-logique, irrationnel, introverti)

"Vivre pour aujourd'hui!"

Configuré pour se démarquer des sensations désagréables, sensibles au toucher; apprécie le confort

Aspire à la ligne de fond, est inventif; ses décisions sont logiques, objectives

Masque, mais peut "exploser", se souvient longtemps des insultes

"N'exprimez pas ouvertement vos sentiments!"

Comportement imprévisible et incohérent, flexibilité

"Zhukov" ou "macédonien", le promoteur

(sensoriel-logique, irrationnel, extraverti)

Volonté forte, dévouement, praticité, solutions flexibles, indépendance des personnes, rigidité

Analyse logique et concrète de la réalité; planifie en détail le travail; montre un contrôle serré

Soucieux d'exprimer des émotions, il peut ignorer des sentiments, des intérêts et même la vie d'autrui

Flexibilité et imprévisibilité du comportement; à la recherche de solutions alternatives, solutions changeantes "au dernier moment"

"Napoléon" ou politicien (sensoriel, émotionnel, irrationnel, extraverti)

Volonté forte, leader confiant, décisions pratiques et tactiques rapides et décisives; concrétude de la perception, sociabilité

Comprend les sentiments des gens, sait comment les manipuler, se fait aimer. capable de démontrer la pression de ses sentiments

Échoue; peut manquer la signification logique principale des événements; impulsivité, volontarisme, irrationnalité du comportement

Flexibilité, comportement imprévisible incapable de regarder vers l’avenir, d’anticiper les conséquences à long terme de ses actes, qui sont inattendues pour lui

Selon les particularités du psychosociotype, certaines relations se développeront entre les personnes.

1. Double relation (complément complet). Les informations d'une autre personne sont perçues comme un soutien, une aide, une correction. En effet, les informations du premier canal (puissant) vont au cinquième (faible, indifférent à la critique et à la pression, mais acceptant volontiers de l'aide). Ces psycho-types se complètent mutuellement: «Yesenin» et «Zhukov», «Napoléon» et «Balzac», «Stirlitz» et «Dostoevsky», etc. Ils se différencient par leur extraversion - introversion, éthique - logique, sensation - intuition, mais sur la base de la rationalité - l'irrationnel coïncide. Ce sont des partenaires fiables dans le travail, dans la vie de famille.

Il s'est avéré que les personnes de quatre types peuvent parfaitement se compléter, formant ainsi des pintes optimales, au sein desquelles il existe une coopération totale, une assistance mutuelle, un soutien, une régulation psychophysiologique, un confort psychologique et l'activité la plus productive.

Le premier trimestre est constitué de types tels que "Don Quichotte", "Dumas", "Robespierre", "Hugo"; le second est «Yesenin», «Zhukov», «Hamlet», «Maxim Gorki»; le troisième - "Napoléon", "Balzac", "Dreiser", "Jack London"; le quatrième - “Gaben”, “Huxley”, “Stirlitz”, “Dostoevsky”.

Il est curieux que, selon les observations médicales, les personnes qui forment un quartet aient des maladies similaires: dans le premier, elles souffrent souvent de maladies gastro-intestinales; dans le second cas, les maladies de la colonne vertébrale et du système nerveux; dans le troisième - maladies gynécologiques, urologiques; dans le quatrième cas, maladies cardiaques et respiratoires.

Au sens figuré, on peut dire que le premier groupe est l'harmonie inhérente, l'intensité des expériences émotionnelles et éthiques, le second est la volonté d'agir dans un monde cruel, la volonté et le sens du moment; le troisième est une tempête, une attaque, une lutte, une activité; Quatrième - pratique optimiste, harmonie et convivialité.

2. Relations de conflit. Avec une communication étroite, les conflits sont inévitables, car chacun des partenaires affecte le troisième canal - le point vulnérable, le "maïs malade" - de l'autre. Avec la communication à distance, les gens respectent davantage leurs partenaires et leur donnent des conseils (par exemple, "Yesenin" et "Stirlitz"). Les relations de conflit au sein de la famille entraînent des maladies somatiques chez ses membres.

3. Révision de la relation. L’auditeur affecte involontairement le troisième canal (vulnérable) d’une autre personne, ne ressentant pas la réponse de lui-même, et peut donc s’approcher le plus près possible de celui-ci, en faisant les commentaires auxquels il réagit péniblement. Le vérificateur ne comprend pas pourquoi ils sont offensés parce qu'il ne voulait pas offenser. Le conflit est inévitable avec une interaction continue. Si la communication affecte les fonctions exclues des premier et troisième canaux, le conflit ne survient pas immédiatement, mais avec l'extension de la zone de contact.

Chaque psychotype s’avère être pour un autre auditeur, en même temps celui qui est audité.

La seconde partie ne peut pas réfuter l'accusation de façon radicale - l'auditeur la réprimande, ce qui a pour conséquence qu'elle développe des névroses, des maladies psychosomatiques.

4. Relation d'identité entre personnes du même psychosociotype. L'information est facilement transmise d'une personne à une autre (surtout dans le cas de l'enseignant et de l'élève). Mais si leurs connaissances sont égales, alors ces personnes deviennent sans intérêt l'une pour l'autre: elles n'ont rien à parler, elles ne peuvent pas soutenir un partenaire, car elles ont exactement les mêmes types psychologiques.

5. Relations de surmoi. Relation respect mutuelle. Surmoi signifie super-moi. Le partenaire est perçu comme un idéal lointain et quelque peu mystérieux. Ses mœurs et ses mentalités sont intéressantes. Une relation plutôt cool avec une sympathie intérieure les uns pour les autres se développe. C'est ainsi que ces relations apparaissent sur une longue distance. S'il n'y a pas de sujet de conversation susceptible de les intéresser, la communication est plutôt formelle. Je veux exprimer mon point de vue plus que d'écouter mon partenaire. Cela s'explique par le fait que le sujet de la conversation entre toujours dans le domaine de la fonction dominante et forte de l'un et de la fonction normative, entraînée de l'autre, qui présente peu d'intérêt à écouter. Cela crée une impression de compréhension et d’intérêt pour vous-même, même si vous soupçonnez qu’il est superficiel. Lorsqu'un rapprochement a eu lieu, la nature de la relation revêt un nouveau côté désagréable. En termes de mots, la compréhension reste généralement bonne, en particulier lorsque les sous-types se chevauchent. En fait, il s'avère que le partenaire vous fait tout pour le mal. Ils ne prévenent pas de leurs intentions ou ne s'écoutent pas un peu. Par conséquent, faites le contraire de ce que votre partenaire attend. Cela peut causer une controverse considérable. La prédisposition interne au partenaire ne disparaît pas. L'espoir que cet idéal est toujours réalisable ne disparaît pas. L'extra-introversion des partenaires a également un effet important sur cette relation. Parmi les deux extravertis qui sont liés par des relations de surmoi, l’un est généralement mécontent de l’autre, il se préoccupe peu de lui, il est trop occupé par des affaires superflues. Parmi les deux introvertis, il semble généralement que l'un est trop intrusif, ne le laisse pas seul. Dans les deux cas, les malentendus et les querelles surviennent de très près.

6. Relation ordre social. Au début, ils sont amicaux, les deux côtés s’admirent. Mais tout cela dit ou fait par la partie qui doit mettre en œuvre un certain comportement, le client ne semble pas trop important. Au contraire, il est perçu par le premier parti comme un personnage très significatif et ses instructions sont exécutées sans condition. Dans le même temps, la partie qui exécute l'ordre social cherche à se séparer du client, une rupture de relation est donc possible.

Un groupe de huit personnes comprenant deux anneaux parallèles est particulièrement efficace, par exemple: "Robespierre" - "Gabin" - "Dreiser" - "Yesenin" - "Hugo" - "Huxley" - "Jack London" - "Zhukov". Dans ce cas, l'activité mentale et commerciale de tous les participants augmente (ce qui est important pour les groupes de travail et de recherche).

7. relations mirage. C'est une relation de détente. Avec un tel partenaire ne veulent pas faire des affaires. La coopération entre entreprises avec ce type de relation est difficile. Les motivations des actions de chacun sont complètement incompréhensibles. Ce que le partenaire cherche semble être hors de propos, indigne d'attention. Attendez-vous à une activité complètement différente les uns des autres. Par conséquent, l’un refroidit l’autre dans ses plans d’entreprise. Les partenaires semblent jouer au téléphone gâté. Les introvertis de ce couple essaient de se débarrasser des tentatives des extravertis, d’imposer leur opinion, de parvenir à une certaine autonomie. Un extraverti veut faire d'une personne «normale» un introverti. Les deux sont sensibles aux capacités de chacun. Les désaccords dans cette relation sont généralement de courte durée. Les partenaires sont attirés l'un vers l'autre. Parfois, la relation devient très bonne et chaleureuse. Cela se produit lorsqu'ils parlent peu de sujets spécifiques et travaillent davantage ensemble. Une discussion sur les résultats d’un travail achevé avec succès est encourageante, mais lorsque vous essayez de vous mettre au travail, vous rencontrez à nouveau les mêmes difficultés. Mais ensemble, il est difficile de réaliser beaucoup de choses en raison de l'impossibilité de se réunir et de travailler à pleine puissance.

8. Relation Les relations de parents éloignés, qui parlent de choses qui sont formellement nécessaires dans ces conditions, respectent les lois de la politesse et de l’hospitalité, mais ne veulent pas approfondir les détails des relations entre elles. Au fil du temps, de telles conversations vous dérangent, car il semble qu’une personne assume la solution d’un problème par le mauvais bout ou dans le mauvais ordre et ne veut pas prendre position. Par conséquent, les partenaires recherchent souvent une ligne médiane, un compromis. Dans une entreprise, cette relation s’est considérablement améliorée, car le comportement du partenaire lors des contacts avec d’autres personnes est généralement très agréable. À cet égard, les «parents» ont quelque chose à apprendre les uns des autres. Bien sûr, les chances d’apprentissage ont aussi, comme dans ce cas, les fonctions comportementales et verbales formées de chacune d’elles. L'un peut apprendre la retenue et l'autre, au contraire, plus d'activité. Les partenaires «liés» peuvent se demander conseil. Mais il se trouve que le conseiller lui-même commence à utiliser les informations reçues à ses propres fins. En conséquence, celui qui a parlé reste avec rien, à part. Le même cas est considéré par les partenaires sous des angles différents - comme si cela profiterait à un autre et s’endommagerait. Par conséquent, les partenaires semblent souvent égoïstes les uns des autres, bien qu'ils ne fassent pas de telles affirmations directement. Dans une famille, ces relations sont plus lourdes que celles de révision, dans la mesure où elles suscitent la méfiance les unes envers les autres et ne donnent pas le sentiment de leur valeur personnelle. Dans les méthodes d’exécution du même travail, il n’ya pas de compréhension non plus. Leurs fonctions comportementales les plus avancées sont opposées. Tant que les deux sont égaux, ils ne se font pas mal, surtout s'ils sont introvertis, mais quand l'un est à la tête de l'autre ou que l'inégalité des positions est différente, cela peut donner lieu à des désaccords et des conflits, notamment avec des sous-types différents.

9. Relations miroir. Cette relation tire son nom du fait que les mots de l'un se reflètent, comme dans un miroir, dans les actions de l'autre. Ce dont l'un des «fabricants de miroirs» aime parler, l'autre le réalise inconsciemment avec son comportement. Cependant, une telle implémentation n'est jamais complète, à 100%. Le miroir s’avère tordu, corrigeant, corrigeant ses actions, chacune reposant sur des normes de comportement très différentes de celles du partenaire. Pour cette raison, il y a confusion et se réclame parfois. Tout le monde veut corriger le comportement du partenaire, mais de telles tentatives de rééducation n'ont aucune chance de succès. D'autre part, si nous prenons en compte le côté purement verbal de la communication, la relation miroir peut être qualifiée de relation de critique constructive. Le fait est que dans une paire miroir, les deux partenaires sont toujours des théoriciens ou des praticiens. Par conséquent, ils auront toujours des sujets communs pour les conversations et les discussions. De plus, tout le monde ne voit que 50% du même problème, il est donc toujours intéressant de connaître le point de vue de «l'homme miroir». À la suite d'un travail commun, une correction mutuelle, une clarification a lieu. La critique est presque toujours constructive, car elle peut vraiment être prise en compte. Ces relations sont bien adaptées aux relations d’amitié fondées sur des intérêts et des passe-temps communs. Les miroirs sont souvent de bons amis, ils sont intéressés ensemble, bien que la communication manque de franchise et de chaleur. Une atmosphère vraiment chaleureuse ne se crée que lorsque le dual de l’un d’eux apparaît, qui est nécessairement l’activateur de l’autre. Les sous-types ont un effet important sur cette relation. Si l’un d’eux a une rationalité accrue, alors pour la stabilité de la paire de miroirs, vous avez besoin d’un partenaire avec une irrationnelle accrue. Dans le cas contraire, leur combinaison est bien pire et la collaboration est difficile en raison de la grande différence de rythme. Pour la vie de famille, ces relations ne sont pas souhaitables: les objectifs pour les partenaires sont les mêmes, mais les objectifs globaux et ambitieux ne le sont pas. Différents sont les moyens d'atteindre l'objectif. La base de ceci est tout le même écart entre les fonctions du premier ordre - la rationalité et l'irrationalité.

10. Relation d'affaires. C'est une relation de partenaire égal. Entièrement sympathiques, ils ne peuvent pas être appelés, mais plutôt camarades. Il n'y a pas d'obstacle à la communication, vous pouvez tout vous dire. Dans ces relations, il y a toujours un sentiment de sécurité: chacun d’eux estime qu’un partenaire ne peut pas émettre de menace. Et c'est très avantageux, surtout si une personne vit dans un environnement hostile. En outre, le rôle d’une personne est très perceptible dans ces relations - les qualités qu’une personne essaie de représenter avec vigueur dans la société. De ce fait, un jeu de chat et souris est possible: une alternance délibérée de pression et de détente dans la conversation. Le fait est que dans de telles conversations, l’un a toujours un avantage sur l’autre. Tout dépend du sujet de la conversation. Dans le cadre de ces relations, une coopération commerciale commune est possible. Mais il n’est efficace qu’avec les sous-types correspondants, sinon le plaisir verbal peut se transformer en une pression sur les qualités qu’une personne souhaite développer en elle-même. Cette pression provient toujours d'une fonction partenaire forte et est perçue comme une surprise. Cependant, ces types de querelles sont rares. Les partenaires essaient généralement de s'entraider. Dans tous les cas, la demande d'assistance est perçue correctement. Mais l'aide elle-même n'est pas assez intensive. En résumé, nous pouvons dire que ces relations ont un degré de confort moyen. Contre un tel partenaire, vous n’avez rien, mais en même temps rien pour. Il y a une sensation de minimum raisonnable, qui reflète la satisfaction de communiquer avec votre partenaire égal et non ennuyeux.

La relation entre différents types psychosociaux

En regroupant les caractéristiques psychologiques, nous obtenons des descriptions qui facilitent la compréhension des personnes qui les entourent. Bien entendu, elles ne seront pas aussi précises que des déclarations détaillées de types psychologiques, mais permettront de contrôler la situation au travail.

Il y a quatre groupes de personnes.

“Apollo” (IE: intuitif, émotionnellement sensible; IEEV, IIEER, EIEV, EIER; “Yesenin”, “Dostoevsky”, “Huxley”, “Hamlet”). La force de ces personnes réside dans leur capacité à convaincre et à coopérer. Ce sont les leaders. Faiblesse - engagement envers une approche individuelle pour résoudre les problèmes, parfois réticence à aller de l'avant. Ils sont inhérents à la capacité de communiquer avec les gens et de trouver facilement un moyen de toucher le cœur des autres, sans pouvoir atteindre les représentants d'autres types. Par conséquent, la vaste majorité des psychologues, psychiatres et psychothérapeutes en exercice sont de ce type. La fiction est un autre domaine où elle domine.

«Prométhée» (IL: intuitif, logique de pensée; ILV, ILR, EIIL, EIILR; «Robespierre», «Balzac», «Don Quichotte», «Jack London»). Ces personnes se distinguent par leur capacité à raisonner de manière logique et stratégique. Ceci est un analyste naturel. Mais leur côté faible est de compliquer les choses, mais aussi de tolérer l'incompétence. Ils se sentent plus à l'aise dans le domaine des sciences, où il existe des lois, des interconnexions et des systèmes stricts (en mathématiques, en philosophie, en architecture).

"Epimeteus" (CP: sensoriel décisif; ISLV, ISLR, ESED, ELSR; "Dreiser", "Bitter", "Hugo", "Stirlitz"). Leur avantage est un fort sens des responsabilités. Ces personnes sont la colonne vertébrale de toute organisation. Cependant, ils sont sévères dans leurs jugements et ont une vision trop étroite de la mise en œuvre des règles et des règlements. Dans le même temps, ils ont un sens des responsabilités très développé et entretiennent des relations hiérarchiques dans le système où ils doivent travailler. Ils comprennent parfaitement les mécanismes de la relation «patron - esclave» et peuvent également jouer avec succès les deux rôles.

La préservation des traditions et des coutumes, qui contribuent à maintenir le lien entre les époques et les générations, revêt une grande importance. Habituellement, ces personnes (à l'exception des introvertis extrêmement prononcés) résolvent facilement les problèmes quotidiens et, dans des situations de la vie courante, peuvent donner 100 points d'avance aux représentants d'autres types.

Dionysius (SV: perception sensorielle; ISEV, ISLV, ESEV, ESLV; "Dumas", "Gabin", "Napoléon", "Zhukov"). Les personnes de ce type effectuent facilement diverses tâches, notamment en cas d’urgence au travail. C'est le type d'organisateur agité. Mais ils ne sont pas intéressés par les activités quotidiennes et ne pensent pas assez large. Le principal désir est la liberté, qui est pour eux la capacité de suivre toutes leurs pulsions et leurs impulsions. Ils veulent non seulement le trouver, mais ils veulent aussi que les autres le sachent et connaissent leur impulsivité. Le type d'activité choisi est risqué. Ils vivent "ici et maintenant" et préfèrent agir.

Socionics test Gulenko V.V. (types de personnalité, table de relation).

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